副校长“安排”残疾儿子，在学校工作16年，没签劳动合同，退休后儿子被辞退，判定结果赢得人心。
不得不说，有时候世态炎凉，人走茶也会凉。幸好执法尚有温度，处处温暖着人心。近日，江苏淮安县某小学前校长老陈，为自己的残疾儿子小陈，迎来了一场大快人心的胜诉。“当初让我儿子来学校上班，不是我个人能决定的，是经过领导班子开会才通过的。”小陈在父亲担任校长的学校文印室里，兢兢业业地整整工作16年。谁知父亲退休没多久，学校就决定将他辞退。那么，学校为何会这么无情无义呢？仅仅是因为没签合同的缘故吗？事件概述3月28日，据《果然视频》等多家媒体消息：江苏淮安县的老陈，曾是某乡镇的一名副校长，妻子也是这所学校的教师。出生于1987年的小陈，是一名残疾人士，出行需要靠轮椅的辅助，因此一直待业呆在家中。
2006年，学校的文印室恰好需要一名懂电脑的工作人员，老陈便推荐了自己的儿子。经过学校领导班子的商议，大家都一致同意，由小陈接手校内文印室的工作。为学校提供网络设计、编排、打印等工作。工资按最低的临时工资发放，而且是一年发一次，也并没有发够那么多。只不过，让小陈享受过普通职工该有的福利待遇。2019年，学校还为小陈缴纳过社保，直到他被辞退为止。由于小陈的特殊身体情况，工作地点就在学校为父母提供的住房内。平时，小陈的工作时间并不固定，也从不参与学校里教职工的考核。日常工作内容，主要是由副校长的父亲直接安排。父亲退休后，儿子被扫地出门2022年初，老陈和妻子已经年满退休，小陈也只得随父母，前往淮安市区生活。不过，小陈仍然在家中负责学校平台的数据上报。2023年3月，小陈无法登录学校工作的平台，被学校“炒鱿鱼”。父子俩找到学校负责人，对方却表示：小陈在为学校服务期间，完全是因为父亲曾是副校长，母亲是教师。而校方是出于照顾，才让小陈有了份工作，但双方不存在劳动关系。这个结果赢得人心学校的这般说法，让老陈不服，他决定带着儿子先走劳动仲裁。不予受理后，一审上诉被驳回。很快，父子俩又找到法律援助中心寻求帮助，并迎来二次上诉。最终，法院认定小陈与学校自2006年9月至2022年2月，存在劳动关系。因此法院判决，学校应该支付6万元给小陈，真是赢得了人心。对这份特殊的学校工作，16年没有签过劳动合同，网友们又是怎么看的呢？安徽网友说：虽然父亲是副校长，儿子是残疾人。即使父亲已退休，在学校还是属于老教师，学校照顾一下老教师子女也是情理之中。（何况还是残疾人）。黑龙江网友说：对待残疾人士，还是应该照顾一下的，没有什么不妥。可能会有人抬杠，普通老百姓家的怎么办？我觉得能照顾一个是一个，他们真的很不幸了！四川网友说：给残疾人提供更多的就业机会，作为学校，更应该给学生树立一个正能量榜样，请让孩子继续上班。 内蒙古网友说：单位大于100人，必须雇佣残疾人。否则要按在职职工平均工资的1.5倍，缴残疾人保障金，所以很多单位会低价雇一两个。云南网友说：什么叫人走茶凉？这就是，而且是世态炎凉。一个残疾人，父亲在任时，学校照顾干点力所能及的工作，父亲退休了，就被学校辞退。就算父亲不是学校副校长，出于同情，给人一条活路，那也算一种善举。个人观点：可怜天下父母心！真是可怜天下父母心！谁家里要是不幸生下一个有残疾的孩子，那时刻都得为他操碎了心。甚至还得担心自己百年后，这个孩子又该托付给谁？父爱如山！儿子出行要用轮椅，可见的确无法正常工作，在生活中面临诸多不便，更别提找到份合适的工作了。
因此，对于这位父亲的做法，小编没法反驳，反而十分支持。像有的网友所说：当初这副校长，手握实权，应该也是一位对自家人，要求极为严格的好校长！16年了，父亲始终都没有动用点私心，给儿子改成正式工，只是个临时工挣口饭吃，现在哪还有这样的好领导？这种“照顾”，虽不合规，但也合理，绝大多数人都能理解，法不容情，但情却容法。或许，父亲只是想给儿子一个体现自我价值的机会，让他更有勇气活下去，抬起胸口做人。学校方面，贸然辞退一个工作这么多年腿脚不便的员工，考虑过他们失业以后，该靠什么生活吗？不打算继续聘用，更应该处理好后续相关事宜，这样才不至于寒了他们的心。关于这事，你们怎么看呢？欢迎评论区友好交流哦！
用户11xxx99
没有关系，他也进不了学校工作。学校是教育孩子的地方。不是慈善机构。