管理岗、专技岗和工勤岗是事业单位岗位设置中的三类主要岗位，它们在职责、发展路线和待遇等方面都有所不同。

工勤岗

先说说工资最低以及招聘人数最少的工勤岗。工勤岗全称为“工勤技能岗位”，包括技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为五个等级，即一至五级，对应的是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。普通工岗位不分等级。工勤岗的招录要求相对较低，竞争压力也小于管理岗和专业技术岗。事业单位中的工勤岗是一个特殊的岗位类别，它主要涉及一些日常清洁、后勤等工作，是保障单位正常运转的重要一环。

需要注意的是，工勤人员通常无法直接转换为管理岗或专技岗，而要实现转岗，往往需要参加相应的考试并获得相应的资格。

现在很少见到工勤岗，主要是老一代人在特定时期拥有的特殊产物，再过十几二十年，工勤岗会彻底退出历史。

专技岗

专技岗全称为“专业技术岗”，是从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。旨在满足特定领域或行业对专业技术的需求。这些岗位通常要求从业人员具备相应的专业技术资格和一定的实践经验，以确保能够胜任岗位工作。

专业技术岗分为高级、中级和初级三个层次，每个层次下又细分了十三个等级。高级分为一至七级，中级分为八至十级，初级分为十一至十三级。

在职业发展方面，专业技术岗的从业人员可以通过不断提升自己的专业技能和知识水平，参与职称评审和晋升考核。

专技岗的工资与职称紧密相关。专业技术人员的工资随着职称的提升而增加，副高级专业技术人员的工资甚至可以达到处级公务员的水平。此外，专技岗的绩效工资更容易衡量和量化，发放起来相对公平。

专技岗在事业单位中占比较大，空岗情况较多，因此晋升机会相对较大。尤其在县、市一级的事业单位中，专技岗的晋升比例和机会通常高于管理岗。

管理岗

管理岗是承担领导职责或管理任务的重要岗位，其职责涵盖了组织、协调、决策等多个方面。管理岗共有十级，一到十级分别对应部级正职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

在晋升和职业发展方面，管理岗有着相对清晰的晋升路径和较为完善的职业发展体系。一般来说，管理岗的晋升与个人的工作表现、任职年限以及年度考核结果等因素密切相关。例如，管理岗位九级的职工在职满6年，且任期内年度考核有一个为优秀，就有可能晋升为管理八级。

管理岗的工资待遇通常略低于同等资历的专技人员。管理九级（科员级）的工资待遇与助理级专技岗（十一至十二级）相当。然而，管理岗人员的职级与单位的级别挂钩，受单位级别限制较多。

管理岗则更注重组织协调和领导能力，对于希望在事业单位中担任管理职务的人员来说是一个较好的选择。然而，管理岗的待遇提升往往受到单位级别和整体情况的影响。

特设岗

最后，还有一类岗位很特殊，大家几乎接触不到，叫“特设岗”，光听这个名字就知道这种岗位非常特殊，非一般人能接触到。特设岗位主要针对的是高层次专业科技及研究人才、技能型人才等。

特设岗位的待遇通常高于常设岗位，用人成本也较高。

特设岗位的聘期工作实行专门考核，以确保特聘人员在聘期内完成规定的工作任务或目标。

特设岗位人员聘期届满，任务完成后，岗位会被核销。

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