尽管企业在1月份增加了职位空缺，但科技行业的失业人数上升了近一个百分点。
美国劳工统计局（BLS）周五公布的一项数据分析显示，从去年12月到今年1月，科技行业的失业率上升了近一个百分点。
IT行业协会CompTIA的数据显示，尽管科技公司1月份净增加了6,787个就业岗位，但科技工作者的失业率却从2.0%上升到了2.9%。尽管失业率有所上升，但科技行业的失业率仍远低于美国4.0%的整体失业率，后者低于上月的4.1%。
美国劳工统计局的数据显示，美国整体招聘放缓，1月份就业人数增加14.3万人。全国失业人数保持相对稳定，为680万人。
他说：“就业报告反映出市场继续表现疲软，对那些寻找新工作的人来说仍然具有挑战性。2025年将成为又一个发生重大变化的年份，”全球人力资源公司万宝盛华（ManpowerGroup）美国地区经理格尔•科伊尔（Ger Koyle）表示。
美国计算机行业协会（CompTIA）的数据显示，1月份新雇主招聘的技术职位增加了51,756个，达到逾22万个。1月份活跃的科技职位总数为47.6万个，其中8.4%与人工智能相关。
1月份有大约4万个与人工智能相关的招聘信息，比去年12月增加了1500个。在所有的技术职位中，45%的职位不需要四年的学位。在一些地区，大学学位的需求甚至更少；83%的网络支持专家列表不需要学位；对于技术支持专家来说，这个数字是71%；计算机程序员占57%；对于网页和数字界面设计师，53%；对于网络系统管理员来说，这个比例是51%。
CompTIA首席研究官蒂姆·赫伯特（Tim Herbert）表示：“雇主们继续平衡对基础技术人才和技能的需求，同时推动下一代领域的发展。”
赫伯特认为，尽管招聘信息和招聘人数增加，但科技行业失业率上升的一个可能解释是，一些人可能在12月份暂时停止了求职，而在1月份更积极地找工作。
他说：“因此，从劳工统计局的角度来看，这些人在12月份没有主动找工作，所以不会被统计为失业，但在1月份却被统计为失业，因为他们在积极找工作。”
赫伯特强调了IT服务和软件开发行业的“强劲招聘”（增加了13700人），抵消了电信行业就业岗位的减少（减少了7900人）。总体而言，整个经济领域的技术岗位增加了22.8万个。
IT人力资源公司Experis North America的技术招聘主管基·米切尔（Kye Mitchell）表示，1月份的就业报告显示，随着生成式人工智能（genAI）竞赛从“哇”转向“如何”，需求发生了变化。
米切尔表示，在其他地方，执行管理职位实际上比去年12月增加了16%，项目经理专家比去年飙升了587%，这反映出企业需要领导力来有效推动和实施人工智能计划。
谁不是劳动力？
美国劳工统计局的数据显示，总体而言，1月份有550万非劳动力想找工作，与上月持平。想找工作的人数稳定在160万人，其中59.2万人感到“沮丧”，因为他们觉得没有工作可找。
米切尔说：“我们正在进入这样一个时代，科技行业的传统职业阶梯已经变成了一个职业网络。“最成功的组织将是那些不仅能为技术人才提供有竞争力的薪酬，还能为他们提供在人工智能创新和商业战略交汇处工作的机会的组织。挑战不仅仅在于招聘，还在于创造一个环境，让顶尖的技术人才能够不断发展他们的技能和影响力。”
传统的技术职业遵循线性路径：初级开发人员到高级开发人员，然后领导，然后架构师。米切尔认为，成功曾经意味着深厚的技术专长，但今天的顶级专业人士通过跨领域合作而茁壮成长。例如，云工程师现在会影响数据治理、可持续性和成本方面的业务决策。人工智能开发人员超越了构建模型——他们合作寻找有影响力的用例，并确保负责任的人工智能部署。
要在这个新环境中茁壮成长，技术专业人士应该专注于发展三个关键领域：
*在开发实用人工智能技能的同时保持核心技术专长*了解如何将人工智能工具集成到现有系统和工作流程中*与大型语言模型和生成人工智能等新兴技术保持同步
商业和战略思维*建立财务敏锐度以评估技术投资*了解行业趋势和竞争动态*培养为业务利益相关者翻译技术概念的技能
以人为本的技能*领导跨职能团队和管理利益相关者*专注于道德技术的实施*培养强大的沟通和协作能力
米切尔解释说，最成功的技术专业人士会平衡执行和战略，理解他们工作的“方式”和“原因”。这意味着应对新的挑战，向商业领袖学习，并扩展到产品管理和战略等领域。
米切尔说：“这种转变为那些将技术技能与战略思维和人类洞察力结合起来的人创造了巨大的机会，推动了创新，塑造了科技的未来。”特别值得注意的是，以人为中心的能力已经从“有就好”变成了“必不可少”。领导不同团队、处理利益相关者关系以及支持道德技术实施的能力已经变得与技术专业知识一样重要。”
来源：http://www.iruiyin.com/news/show-46160.html
