胖东来2024年人员流失情况深度解析：加入胖东来，真的好过去考编？
2025年03月25日，胖东来官网公布了集团在许昌、新乡两地不同业态的人员流失率情况，再次引发了社会各界的广泛关注。数据显示，2024年胖东来集团合计流失171人，人员流失率为2.01%。尽管这一数字看似不高，但在胖东来这样以员工关怀著称的企业中，仍显得尤为引人注目。那么，胖东来的人员流失情况究竟如何？加入胖东来是否真的比考编更具吸引力？
一、胖东来2024年人员流失情况概览
据胖东来官网数据显示，2024年胖东来集团合计流失171人，其中包括3名管理人员及168名员工。从流失率来看，胖东来的人员流失率仅为2.01%，远低于行业平均水平。然而，在胖东来内部，不同业态和地区的人员流失情况存在差异。其中，许昌地区超市业务部门流失人员数量最多，共计99人，人员流失率为2.78%；而许昌地区医药业务部门的人员流失率最高，达到了6.58%，共流失10名员工。
二、胖东来人员流失原因分析
胖东来作为以员工关怀和企业文化著称的企业，其人员流失率一直保持在较低水平。然而，即便如此，仍有一定数量的人员流失。那么，造成胖东来人员流失的原因究竟是什么呢？
一方面，随着市场竞争的加剧和消费者需求的不断变化，胖东来也在不断探索和转型。在这一过程中，部分员工可能因无法适应新的工作环境或业务模式而选择离职。另一方面，尽管胖东来在员工关怀方面做得非常出色，但仍有个别员工因个人原因或职业规划需要而选择离开。此外，许昌地区医药业务部门的高流失率可能与该行业的特殊性和工作压力有关。
三、加入胖东来与考编的比较
近年来，随着就业压力的增大和求职者对稳定工作的追求，考编成为了许多人的首选。然而，与此同时，胖东来这样的优秀企业也因其良好的企业文化、员工关怀和薪酬待遇而备受求职者青睐。那么，加入胖东来与考编相比，究竟哪个更具吸引力呢？
从薪酬待遇来看，胖东来员工的平均工资最低到手7000元，保洁也不例外。这一薪酬待遇远高于许多行业平均水平，甚至与一些公务员岗位的薪酬相媲美。此外，胖东来还为员工提供一天上班七小时、一年带薪年假30天等优越的福利条件。这些条件使得胖东来在求职者中具有较高的吸引力。
相比之下，考编虽然稳定且具有一定的社会地位，但竞争异常激烈。以2023年国考为例，录用比仅为约70:1。而胖东来此次招聘209人却收到了3万多份简历，招录比高达151:1。这足以说明胖东来在求职者中的火爆程度和竞争力。
四、胖东来的企业文化与员工关怀
胖东来之所以能够在求职者中享有如此高的声誉和吸引力，与其独特的企业文化和员工关怀密不可分。胖东来始终坚持“反内卷、让利于员工”的经营观和“让员工快乐工作、幸福生活”的价值追求。在这一理念的指引下，胖东来不仅为员工提供优越的薪酬待遇和福利条件，还注重员工的个人成长和职业发展。胖东来将企业目标定位为“成为一所学校”，致力于培养更多懂得拥有科学思维方式和先进生活方式的人才。
对此，你怎么看？
胖东来2024年的人员流失情况虽然整体保持较低水平，但仍存在一定的流失现象。加入胖东来与考编相比，哪个更具吸引力也因人而异。然而，无论如何都不能否认的是，胖东来在企业文化、员工关怀和薪酬待遇等方面所做出的努力和取得的成就。这些努力不仅为员工创造了良好的工作环境和发展空间，也为社会树立了优秀的企业典范。对于胖东来的未来发展以及求职者对就业和工作的需求变化，我们拭目以待。
