最近，有不少媒体，对胖东来一些内部规定提出质疑；主要焦点是围绕着胖东来对本企业员工提出的：结婚不收彩礼，不大操大办婚宴，不让父母为自己买车买房等内部规定。
有些媒体据此说，企业只管发工资就行啦，不要硬性干涉员工的其他权益，这样做就是资本主义的管理模式，而且有损社会主义价值观。
那么，胖东来的做法是对了还是错了呢？是应该坚决抵制还是大力提倡呢？
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伟人说过：实践出真知。
邓公说过：实践是检验真理的唯一标准。
邓公六十年代还说过一句名言：不管白猫黑猫，能捉老鼠的就是好猫。
下面我们来看看胖东来这家民企的几组数字，也许看完大家就明白了。
胖东来目前拥有员工接近一万人，等于给差不多三千个家庭解决了就业问题。
胖东来的平均月工资在8000元左右，中层在2万元一5万元左右，保洁员月工资也在6000元左右。
胖东来把95%的企业利润拿出来分给员工，员工名副其实拿大头，老板拿小头；采取的是员工入股分红的形式；从这一点上说，就是集中体现社会主义价值观的最有力证明；相反，有些企业确实做的很大很强，但员工所得比起胖东来来差距还是很大。
胖东来对有些药物残留大的蔬菜品种拒绝收购，而且检测有自己的体系和程序，只要不达标，决不准进入超市。
胖东来严格执行国家节假日规定，日工作时间严格8小时制，每周五天工作时间。
同华为一样，胖东来坚决不上市，坚持做自己的良心企业。
于东来落泪了，来源：资料图
金杯银杯，不如老百姓的口碑；这样的胖东来，大家是喜欢的。
