从2023年起，有关金融限薪的消息便不绝于耳。
特别是2024年7月，中金公司一名年仅30岁的郑姓小姐姐不幸离世，更是让金融业的高收入和降薪引发了众人的眼球。
相关资料显示：作为中国顶级投行和头部券商的中金公司，2021年、2022年、2023年员工平均薪酬分别为98.3万元、78.63万元和69.72万元，显著高于其它行业。
而2025年春节以来，有关金融央企限薪的说法越来越具体，两年来让金融业限薪的传言可能很快成为现实。
一、关于金融央企限薪的相关信息
金融央企，包括但不限于三家政策性银行、五家国有商业银行、中信集团、光大集团、四大保险公司、四大资产管理公司等。
这次的金融限薪，据说主要有“严控上限”和“禁止倒挂”两项原则。
“严控上限”，是说各级央企金融高管的薪酬被严格控制。一是金融央企总部一把手的薪酬不得超过100万元；二是金融央企下属子公司一把手的薪酬不能超过金融央企总部一把手的3倍，即不得超过300万元。
“禁止倒挂”，是说在金融央企的同一单位内，下级的薪酬不得超过本单位一把手。也就是：金融央企总部各级管理层及员工的薪酬不能超过一把手，即100万元；金融央企子公司辖下的管理层及员工的薪酬也不能超过子公司一把手，即300万元。
二、相关信息解读
这两年，相关金融企业限薪一直就是热点，一些金融企业事实上也在降薪。如前面所提的中金公司，连续三年降薪且幅度不小；上市银行公开资料也显示，2024年上半年，42家A股上市银行员工人均薪酬3.5万元，较2023年上半年同比下降2.7%。
但这次金融央企限薪的信息又有不一样的含义，具体有二：
其一，关于金融央企总部的限薪且薪酬不能“倒挂”。以金融央企总部为例，以往只是总部班子成员限薪不得高于100万元，但总部机关的部门总经理、副总经理可能高于100万元，再往下处长也可能八、九十万元。实行限薪且薪酬不能“倒挂”制度后，如果总部一把手的薪酬定为99万元上限，总部班子成员副职、部门总经理、处长、员工的薪酬也都会有相应的系数。班子成员如按90%的系数得90万元，部门总经理、处长如按75%、50%的系数得75万元和50万元，以下以此类推。这样，原来总部部门总经理和处长的薪酬可能被“腰斩”，员工的薪酬也会下调。
其二，关于金融央企下属子公司的限薪且薪酬不能“倒挂”。以金融央企辖下银行为例，如果总行行长限薪300万元，那么所有下级，无论贡献多大，薪酬不能超过300万元。这样，就限制了一些业绩好的分行行长、支行行长及员工收入的上限，因为以往极少数人的收入可能超过300万元。再看看一些证券公司的高管动辄薪酬几百万元、上千万元，下级按业绩提成的也会几百万元、上千万元，限薪之后可能就没有办法拿高收入啦。
三、金融限薪的内在逻辑分析
从这几年的相关情况看，以银行为例，金融限薪的内在逻辑包括但不限于：
其一，银行利润增长放缓乃至负增长是主要原因。（1）我国经济已过了快速发展阶段，银行也就失去了业绩快速增长的基础；（2）国家要求银行“减费让利”，银行的利润增长水平一定会逐渐下降的；（3）银行之间的同质化竞争、国家经济转型引发的大量不良贷款，都会严重影响银行利润。2021年、2022年、2023年、2024年前三季度，国内商业银行整体净利润同比增速分别为12.63%、5.31%、3.37%、0.48%，就是事实，下一步同比增速转为负增长可能为时不远。
其二，一些认识也支持金融限薪。比如，近年来的金融腐败案，让很多人对金融业有不好的认识；比如一些人认为大部分金融人没有特别的技能，不应该拿高薪；比如一些人认为各种金融创新，都是给实体经济推高成本；比如一些人认为正是金融业的高利润增加了企业的成本，必须要“减费让利”；比如一些人认为金融企业高管与基础员工薪酬差距过大；比如各种金融乱象，不利于整个社会的健康发展等等。
有一个被关注的例子：前些年因为性骚扰女员工被离职的某银行北京分行一部门副总，离职后竟向单位要求付给其前两年的递延收入1700多万元，可见其收入有多高。
四、金融限薪，会影响几何？
金融限薪，从整体来说是一种行业限薪，更是一种对管理层和过高收入者的限薪。
据统计，截止2024年6月，仅42家上市银行的员工246.67万人，加上其它银行的员工，至少应该有400万人以上。从42家上市银行2024年半年报看，这些银行员工的年平均薪酬从二十多万元到六十多万元不等，且存在着“三多三少”现象。即“领导挣得多，员工挣得少”、“机关挣得多、基层挣得少”、“股份制银行、城商行挣得多，大行、农商行挣得少”。
金融限薪，可能产生以下几方面影响：
其一，金融央企总部。相关人员收入不得高于一把手，可能会导致不同层级的人员薪酬有所下降。原来一些金融央企薪酬过高的部门级、处级管理层，薪酬很可能“腰斩”。
其二，金融央企子公司。相关人员收入不得高于一把手，可能会导致原来少数因业绩好而薪酬超过300万元的人员被封顶，一些人原本应该拿到的奖励可能会被打折。
其三，金融央企机关与基层。鉴于基层员工收入并不算高，许多银行的支行员工月收入五、六千元的大有人在，因此“降领导、降机关、补基层”也可能是一种限薪方法。
其四，地方金融企业。很可能参照金融央企的原则执行，原来收入过高的可能会被封顶或打折。
2025年，金融限薪真的来啦，银行、证券、信托、保险、基金、资产管理……国家在经济转型、产业升级，现在各行各业都不好干，金融人也得顺势而为。
