有网友在“最近一次开怀大笑是因为什么？”话题下，分享让他啼笑皆非的经历。
都3800了，还不双休啊？正值火热的金三银四求职季，他在某招聘软件上每天进行着求职活动。
有一天，他收到某公司HR的打招呼信息。
作为一位经验丰富的求职者，看到那句客套的开场白“你好，我看了你的简历，与我们的岗位要求非常匹配。希望可以进一步聊聊”后，他没有立马被喜悦冲昏头脑。
众所周知，主动来和你打招呼的企业，暗藏大坑的机率很大。
他单刀直入问出了两个求职者最关心的问题：“底薪多少？”；“有双休吗？”
对于前一个问题，公司HR冷静自持地给出了答案：“3800元。”
二面对后一个问题，公司HR觉得这位求职者是不是疯了，直接反问他：“3800还双休啊？哥们，你这不是痴心妄想吗？”
求职者认为疯的另有其人：“月薪都3800了，竟然还没有双休啊？”滑天下之大稽。
人类的悲欢并不与共。
在这位网友认为他碰到的求职小插曲能够被加入到“最近一次开怀大笑是因为什么”的搞笑话题里时，有些网友理解不了这有什么好笑的，因为在他看来，HR说的不过是稀疏平常的现象：“挺正常的，不是吗？月薪2800，都没有双休。”
有网友对图中对话的真实性表示了质疑，他难以置信这样的月薪搭配上“没有双休”的要求，HR竟然能堂而皇之开出，并且视为一种赏赐。
重庆网友回复他：“这不是很正常的现象吗？一大堆月薪3000，还单休的。”
安徽网友说，反正在我们这儿，是真实存在的。3800的月薪，童叟无欺。
广西网友以自己亲眼所见，增强了这件事的说服力。
他当日就看到了一个行政前台的招聘，月薪2000，也没双休日，需要大小周。
当然，也有网友看完这段对话，表示自己看不到笑点，只感受到了自己的滔天怒意。
他质问楼主，“你还行不行了，不行让我来骂。”
很多网友都表达了同样的情绪，认为HR也是普通打工人，不要再自己洗脑自己了，将“没有双休”作为什么理所当然的事情，甚至将求职者的合理诉求当作什么可笑的幻想。
说起双休问题，虽然今天是周六，但受到了五一调休的影响，大部分人将面临的明日上班的现实。
另有部分单休的打工人，受到调休的冲击，需要连上九天班。
例如，就有网友放出了自己的单位五一假期安排，在一群“班”中夹杂着几个罕见的“休”。
对他而言，五一劳动节意味着节前需要连上九日班，节后需要连上八日班；中间喘三口气，有三天的劳动假日。
评论中很多单休的网友表示，你的休假，我的休假，好像都一样。
每次当有关调休的问题冲上热搜时，都有很多网友感叹，能不能先把双休日给落实了啊？
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