2014年曹德旺带着5亿美元在美国代顿市投资建厂，而美国工厂一般会有工会。

这个工会一旦组建成功，就意味着这座工厂中的美国人将彻底摆脱曹德旺的管控，只听命于工会，而曹德旺下达的指令也需要通过工会同意后才可以执行，美国工会将严重绑架工厂，中国人的厂中国人说的却不能作数

头次在海外投资的曹德旺这次遇到的问题相当棘手，以至于这位商界大佬都要前往寺庙去祈愿换取心安，头次的拓展如果以失败告终，金钱损失是小事，时间和方式的探索损失将无法估量。

故事还要从2008年12月23日这天说起，美国俄亥俄州代顿市的通用汽车厂内，随着最后一辆汽车组装完毕，这所工厂将永久关闭，在金融危机的冲击下，这座拥有90年历史的汽车工厂倒在了平安夜前夕，随即1万多个家庭受到了冲击，大批人员失业，整座城市变的死气沉沉。

而后整整6年时间，当地政府都在寻找新的投资商，这6年间失业的人生活的悲惨不必言说，直到2014年，曹德旺带着福耀玻璃来到了这里，代顿市老工业城市的底子加上大批有汽车经验的工人失业，还有就是通用汽车的旧厂在三个小时内，就可以将产品送到附近汽车厂的客户手中，运输成本将大大降低，这块地是再好不过的选择。

曹德旺直接投资5亿美元开始建造厂区，这对于失业已久的代顿市人民而言，曹德旺的出现如同救世主降临一般，受到了前所未有的热烈欢迎，甚至当地政府还将一条路命名为福耀路来欢迎这位中国富商。

初期，工厂的建设的如火如荼，所有的人都对这所工厂憧憬满满，美国工人将工厂视作梦想再次起飞的地方，积极的建设着厂房。

中美两国工人的感情也迅速升温，美国工人甚至邀请中国人前往家中参加家宴打枪，而作为老板的曹德旺更是尊重美国的习俗，在接待大厅的墙上，高管就悬挂中国画还是美国画争执不休，曹德旺直接说只悬挂美国的东西，入乡就要随俗，并且为美国工人开出时薪12美元，八小时工作制，月休八天待遇，这也是这座工厂仅有的蜜月期。

一切的变动在2016年10月7日开业庆典这天开始萌芽，当地政府的一位议员发表了讲话，鼓励工人成立工会，听到此话的曹德旺瞬间阴脸，这严重违背在投资时当地官员再三强调不会强制要求成立工会的承诺。

果然在庆典过后，曹德旺在会上大发雷霆，直接说，如果要成立工会，我会直接关闭关门不干了，有了工厂会严重工人效率和效益，慢亏比直接关门损失都大。

为什么曹德旺会如此反感美国工会？那是因为美国工会在工厂内的权利很大，工会甚至可以左右一个工厂的命运，而工人在缴纳会费成为会员后，工厂不得随意开除工会员工，并且工会会员的工资要比非会员高出一倍有余，工资还需要逐年上涨，有了工会撑腰，在工作中自然是懒散和懈怠。

工厂如果不答应工人要求，工人会立即组织罢工，严重影响生产效益，这在厂子效益向好时可以掩盖一切问题，毕竟大家都在赚钱，一旦效益进入低谷后，这种弊端会立即显现出来，因为高昂的成本让工厂根本无力承担。

特朗普说过这样的话，工会看似可以让工人暂时可以得到很多，但是过两年后工厂经受不住倒闭了，工人将再度失业，如果工厂没有倒闭，那就在罢工一轮，要求工资继续上涨，直至将工厂的血吸干，此时工厂和工人将双双走向灭亡，尸骨未寒的代顿通用的倒闭，工会在其中起到很大的推波助澜的作用。

很快，中美工人的蜜月期随着工厂正式开工而结束，由于语言不通，理念不和，导致两国工人矛盾重重，

中国人看不惯美国人懒懒散散的工作态度，生产出的玻璃频频爆炸，每天损耗非常严重，再者时间感极强的美国工人坚决实行8小时工作制，这倒也没什么，可问题是8小时后的每一秒不愿意多待，比如一炉玻璃还在烧制过程中，下班晚那么几秒就会烧好，而美国工人将会在下班那一刻立即走人，导致整炉的玻璃报废。

美国人觉的中国人工作方式简直不可理喻，既要品质又要效率，这怎么可能兼得？ 还有就是认为中国工人待人接物的态度很差，一个美国工人的工作总是出现纰漏，小组长过来看后说水温需要调到60度，这位美国工人问了一句,why?小组长没说话直接走掉了，这让美国工人委屈的哭泣。

双方矛盾日益增加，随之而来的是各种怨声载道，有的人认为自己时薪只有12美元，而在通用时时薪是30美元，收入太少，有的人认为自己的工作日复一日的重复如同机械一般毫无意义，呼吁工会介入的声音越来越大，曹德旺也被带上了血汗工厂的帽子，这与曹德旺刚来时被当作上帝一般态度大相径庭，厂内工人到政府前集会罢工，

2007年10月，就在这仅仅不到一年的时间，福耀美国工厂的亏损就达4000万美元，

美国厂区已经到了生死存亡之际，曹德旺紧急飞往代顿力挽狂澜，原本曹德旺是给了美国厂区很大的自治权，聘用的是美国人作为负责任人和主管，就是相信他们，但是这位负责人明知道集团的立场却依然放任时态发展到不可控制地步，曹德旺直接将所有高管大换血，

重新聘用了对中美文化都很了解的中国人作为负责人，工会与工厂的角逐正式拉开了序幕，工厂内的工人如果投票超过6成，工会将正式介入，为了拉动选票，工会负责人召集工人开会演讲痛斥福耀种种的压榨行为。

而厂区负责人将没去工会开会的人召集在一起直接宣布时薪上涨2美元，第二周过来开会的人时薪将再次上涨2美元，这让工厂内的工人逐渐产生了分歧，有的人说自己在走投无路日，福耀给他一份收入不错的工作他很满足，不需要工会再来插一脚，优秀的员工认为自己很优秀，而工会只会留下烂员工，他们只能随波逐流，最终导致工厂倒闭他们也跟着失业。

负责人将甜头给完之后，接下来就是硬手段了，针对工厂内闹的最凶的工会头目，工厂直接解雇了他们，而支持工会的人会被区别对待，比如两个人工作量会针对性的使其一人完成，并在支持者中安插耳目，随时了解支持者的动向。

私下手段用完了，那法律层面也需要兼顾，曹德旺又花费100万美元聘请专业的反工会组织同支持者谈话，美国工厂本来问题就很多，工会高管贪污会员会费成风，为了扩大会员收取会费，他们会想尽一切办法满足工人提出的要求，很多工厂被罢工罢的倒闭，这就影响了很多人的饭碗，反工会人员为工人详解其中利弊，并暗示威胁到，如果参与投票虽然不会被解雇，但会被永久替换掉，当工人问到是不是要投反对票，而反工会人员更是高情商的回答，你们只需要做认为自己应该做什么就行。

经过一系列胡萝卜加大棒的措施，支持工会的声音有所减弱，但是依然不少，在投票的当天，曹德旺也没有十足的信心，如若失败，海外拓展这条路以后还不知道怎么走，最终投票结果显示，反对票占65%，赞成票35%。

曹德旺以压倒性的票数取胜，工会介入的事情无疾而终，排除了各种因素干扰后，2018年福耀美国工厂净利润达1.48亿，在曹德旺之前很多中国人在美国投资建厂，工会是最令人头疼的存在，而曹德旺利用自己的手段和智慧赢得了这场没有硝烟的战争。