文|十七
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前言
“不结婚就卷铺盖走人！”
近日山东某集团被冲上热搜，起因就是一个奇葩规定。
该集团明确规定了单身员工的结婚期限。
如果没有按时完成，员工就将面临检讨，甚至还会被解雇。
此规定一出，网友瞬间炸锅，纷纷直呼：这是打算效仿胖东来！
不结婚就离职
近日有网友发文曝光了公司的“奇葩”要求，引发广大网友的关注。
山东某集团要求单身员工在规定期限内成家。
如果在三个季度内不能完成的员工要离职。
让人没想到结婚竟然也成了必须完成的业务指标。
在今年一月份就已经有单身员工接到了相关的通知。
一季度完不成写检讨，二季度完不成要进行考核，三季度完不成直接就是离职。
为了监督员工完成这项任务，甚至公司还成立了相关的办公室和人力资源部督办。
该公司的通知里不结婚就是不忠不孝、不仁不义的人。
天大一口锅就，就这样扣在了无辜的“单身狗”身上。
企业顶着“忠孝仁义的”称号，强制性的要求公司员工结婚。
这也让不少网友感到诧异，结婚这么私人的事情怎么变成了必须完成的业务。
跟父母说的不带女朋友回来就不要进家门可不是一个意思。
这是一个企业对于员工的硬性规定，如果“女朋友”没带回来，是真的进不了家门。
这样的规定看起来像是玩笑，实际上却是现实。
对此公司的工作人员也回应这件事情。
即表示这是公司内部的事情，是公司高层做的决定。
这样的回应不仅没有一个合理的解释，反倒在网上的议论越来越大。
有网友表示“找工作的时候，有男朋友的不要，这咋入职了以后，没结婚的又不要了”
不得不说有没有对象都难办。
还有网友说以后不会还要求生孩子，不生孩子就裁员。
虽然公司有负责人表示，公司只是想帮助未婚的职工有精力去完成人生大事。
目的也是为了激励大家尽快的成家立业。
但是却用错了方法，将提议变成了硬性的规定制度。
这也让人怀疑是不是变相的裁员方式。
实际上这个公司已经违反了法律规定。
员工的婚姻状况属于个人隐私和私人生活。
不管怎样企业都不应该过度干涉的。
有网友开玩笑的表示结婚又不会提升业务能力。
目前相关也做出了回应，表示该企业已经被下达了责令整改书。
撤销并且废止了通知提出的规定。
这种固定明显的触犯了法律 ，被叫停也是自然地。
公司为员工的人生大事着想是好的出发点，只是不应该变成“家长式”的管理。
员工结不结婚都是他们的自由。
然而这并不是第一个干涉员工婚姻的企业。
胖东来新规定引热议
此前保护的胖东来因为彩礼问题引发了很大的热议。
胖东来的老板于东来在社交平台发文称，胖东来员工结婚不允许要彩礼或付彩礼。
同时还要求婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席不能超过五桌。
如果做不到就会取消一切的公司鼓励。
还提到了胖东来的员工不允许收取或者支付彩礼嫁妆。
另外还不允许员工依靠父母买房买车等等。
胖东来的这些规定针对的是“高彩礼”和“啃老”两个人们的话题。
对于这件事情网友的也是褒贬不一。
有不少网友表示这样的建议既可以提倡，但是变成硬性规定就很搞笑了。
觉得企业过分的插入员工的个人生活。
有网友评论下一步是不是要在所有员工家安装摄像头。
但也有网友表示“以胖东来的工资待遇，这样做没什么毛病”。
更多的网友是支持于东来的做法。
和山东某企业相比，胖东来的做法并不涉及违法行为。
除了这些比较有争议的规定，胖东来还出了一些涉及员工个人生活的固定。
胖东来表示夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的，打孩子也是不允许存在的。
同时胖东来的员工也有一定的借钱标准。
最高不允许超过个人的月工资，不少网友都为这样的规定“点赞”。
企业的这种“家长式”管理，也引起了很大的讨论。
不过有人表示胖东来是管得多，给的也多。
如今很多人不愿意结婚的原因就是生活负担大。
尤其是经济压力和工作压力，没有时间谈恋爱没有钱结婚。
自然也不想要结婚生孩子。
成家立业都是个人的选择，企业可以关心员工的生活。
对你是又不能过多的干涉，每个人都有不一样的生活选择。
结语
山东某企业“不结婚就离职”的这场闹剧，实际上也反应了很多问题。
如今很多人不愿意结婚生子，高彩礼等问题也层出不穷。
但是没有结婚也不应该成为企业辞退员工的理由。
公司想让员工幸福，最应该做的就是尊重员工，提供个人空间。
婚姻是人生选择，而非职场枷锁。
信息来源
东南早报：2025-02-14“不结婚就是不忠不孝不仁不义”！山东一企业要求员工限期结婚，否则解除劳动合同
极目新闻：2025-01-03于东来公布“胖东来人结婚执行标准”：不许有彩礼和嫁妆，不能靠父母买车买房，违者取消法定外的奖励及福利
