一丶一个人的能力出众，并不代表着一定有着晋升的空间，相反如果一个人跟领导关系很好，但是能力一般，但是也不能太差，也许晋升的机会更大。要明白，为什么很多能力出众，但是却迟迟得不到晋升的主要问题就是在于与领导的关系不够好，没能得到领导的支持，当然如果是能力特别特别特别出众的，就另当别论了。
二丶领导如果给你安排的工作特别的困难，无论能不能干成，都需要先接过来，给领导一个你工作积极的态度。尽量把工作完成，如果实在没有做好，再向领导汇报原因。
三丶如果真的想要得到领导的赏识和好感，最好的方式就是加强请示和汇报，不仅仅只是工作上的，还有就是日常生活中的领导想知道的情况，对领导有帮助的情况和信息。
四丶领导终究是领导，无论你们的关系有多好，都要有个上下级的观念。无论你和领导的关系有多好，都是以工作关系为前提和支撑的。
五丶不管在哪里工作，想逃脱人际关系的“囚笼”独善其身，基本上是不可能的。但是，如果你想减少人际关系上的负担和烦恼，只需要做到两点就可以了。一方面要少管闲事，跟自己无关事情一律不管；另一方面要少发表观点和看法，谨言慎行。
六丶刚入职场的新人，大部分都喜欢从情感和道理上去处理事情；而走上领导岗位的中层，则喜欢从逻辑、影响的角度考虑事情；而身居高位的职场大佬，往往都从人性的角度出发，从利害关系和利弊影响的牵扯去考虑事情。
七丶处在什么位置上，就会有什么位置的思维和考虑，这就是我们常说的“屁股决定脑袋”。有的人能力素质确实很一般，管理水平也很有限，他们之所以能够成为你的领导，大多是因为机缘巧合的结果。所以，任何时候都不要盲目崇拜领导，你早晚也会上去。
八丶当你取得成绩或者得到奖赏的时候，最好不要大而化之，请身边的同事吃饭。你应该知道为什么你会得到这个成绩或者奖赏，你的努力肯定是有的，但是最为关键的还是领导的决定。因为在干事成事这个问题上，同事只会拖累你，即便能给帮助，也十分有限，而领导却可以给你想象不到的资源、机会或支持。
九丶为什么要把大领导看小一些？因为相对来说，大领导见识多、胸怀广，能够包容的事情更多，而且他也只有一双眼睛，不可能越级盯着你；但是小领导就不一样了，你若是得罪了小领导，后果和影响马上就过来了，而且他还天天盯着你。
十丶心机和城府是必须具备的，但是如果一个人他的心机和城府总是容易被别人看出来，那么不管走到哪里，都会遭到别人的警惕和戒备。所以，做人做事一定要低调和隐藏，正所谓大智若愚。
