从2025年开始，延迟退休政策将利用15年的过渡期，将男职工的法定退休年龄延迟到63岁，女职工的退休年龄延迟到55岁或者58岁。

与原法定退休年龄的刚性要求不同，延迟后的法定退休年龄，具有一定的弹性，职工在达到法定退休年龄后，不一定非要在这个年龄退休，既可以提前，也可以延后。

在提前方面，最多可以提前3年退休，提前的退休年龄，只要不低于原来的法定退休年龄即可。

因此，延迟退休后，男职工依然可以在60岁退休，女干部依然可以在55岁退休，女职工如果法定退休年龄为55周岁，那么可以提前到52岁退休。如果女职工延迟后的法定退休年龄为53岁，提前3年退休，还是在原来的法定退休年龄退休。

在延后方面，允许在达到法定退休年龄的基础上，再延后3年。

如果男职工的法定退休年龄为63周岁，那么最晚的退休年龄就是66周岁。

如果女职工的法定退休年龄是55周岁，那么最晚的退休年龄是58周岁。

如果女干部的法定退休年龄是58周岁，那么最晚的退休年龄是61周岁。

因此，延迟退休后，男职工最晚66岁、女职工最晚61岁退休，这样的说法是正确靠谱的。

需要注意的是，延迟退休政策实施后，职工在达到法定退休年龄，不想退休，需要与单位协商一致，只有单位同意的情况下才可以继续延迟退休年龄。

比如王大哥延迟后的法定退休年龄从60岁提高到63周岁。假设王大哥在2042年满63周岁，此时王大哥自己感觉身体很好，家庭也不需要他退休，那么王大哥就可以提前与单位协商，提出自己的想法，把自己想延迟退休3年的想法告诉单位，如果单位同意，那么王大哥就不需要退休，继续工作3年，然后在66岁退休。假设到66岁，王大哥还不想退休，还想继续上班，从制度上来说是不允许的，王大哥最晚的退休时间是66岁。

当然，延迟3年是最长时间，王大哥可以与单位协商延长一年或者两年，这都是政策允许的。

同样的道理，假设王大姐是单位管理干部，法定退休年龄是58岁，当王大姐达到58岁，可以与单位协商，看看单位是否允许自己再延迟一段时间退休。

随着生活水平的提高，我国人均寿命持续增长，即使王大哥在66岁退休，也能领很长时间的养老金。

王大哥66岁退休，好处很多：第一，退休前继续拿着高工资，单位继续交社保；第二退休后养老金更高，因为工龄和个人养老金账户累计储存额都增长了，还有很大概率养老金计发基数也会增长；第三，有利于养老基金的可持续发展，有利于个人，也有利于社会。

按照养老金替代率50％预测，如果王大哥每月工资1万元，63岁退休时，养老金是5000元，如果不退休，虽然不能领养老金，但是能领1万元工资。66岁退休后，养老金替代率肯定会大于50％，养老金有可能在6000元以上。