家人们，今天必须唠唠百度前副总裁璩静和谢广军闹出的大动静。这两位的操作，直接把百度搅得不得安宁，他们身上到底发生了啥？又给咱带来哪些思考？一起来瞅瞅。
先讲讲璩静。作为百度前副总裁，本应是职场里闪闪发光的存在，在互联网领域大显身手。可她偏不，搞出个“霸道女总裁”人设，张嘴就是惊人之语。“员工闹分手提离职我秒批”“我又不是她婆婆，不用考虑员工家庭”，好家伙，这些话一冒出来，网络瞬间炸了。当下都讲究人性化管理，她这话，完全无视员工的情感和家庭，简直是和主流职场价值观对着干。很快，璩静就被骂上热搜，成了大家攻击的对象。这舆论压力太大了，她在百度根本待不下去，只能走人。原以为这事儿就结束了，谁知道，这才是她坎坷经历的开头。离职后的璩静跑去创业，想开拓自己的商业天地，结果现实狠狠打脸，因为能力不够，公司黄了，曾经的壮志豪情全没了。
再看看谢广军，他的行为更是离谱到让人不敢相信。他13岁的女儿喜欢追星，他居然利用职位泄露女儿追星的隐私。一开始他可能觉得没啥，可互联网的力量太强大，很快他就被网友挖得底儿掉。更劲爆的是，他女儿的国籍是加拿大，甚至连怀孕情况都被曝光。现在大家对隐私保护越来越重视，他这行为，一下子就触碰到大众的敏感点。而谢广军的道歉更是敷衍，只在朋友圈随便发了一下，语气还特别不真诚，一点没意识到自己错哪儿了。
这两位前副总裁的事儿，对百度影响可太大了。百度一直努力塑造良好形象，吸引用户和人才。璩静的不当言论，让大家对百度的企业文化和管理理念产生怀疑；谢广军的隐私泄露事件，更是让百度陷入信任危机。百度老板李彦宏估计脑袋都大了，本想高薪请他们来助力公司发展，没想到反倒让公司名声受损。
从这两件事能看出来，企业高层的言行对企业形象太重要了。现在社交媒体这么发达，稍微有点不当言行，就会被无限放大。企业选高层的时候，不能只看专业能力，品德和价值观也得好好考察。一个好的管理者，得尊重员工、保护隐私，给企业树立好榜样。
璩静挑战职场人性化管理底线，谢广军严重侵犯女儿隐私权，这让我们不禁思考，在追逐个人利益和满足欲望的时候，是不是该守住道德和法律底线？企业又该怎么强化内部管理，避免这类事情再发生呢？
至于之后，如果谢广军辞职，大家会原谅他吗？百度经历这些风波后，还能赢得大众信任，继续被大家使用吗？这都得交给时间。但不管怎样，这两件事给企业和个人都提了个醒：追求成功的时候，千万别迷失自己，忘了初心。只有守住道德和法律底线，才能在激烈竞争中站稳脚跟。真心希望更多企业和个人能从这两件事中吸取教训，一起打造一个健康、和谐、诚信的商业环境和社会氛围，这对咱们每个人都有好处，不是吗？
