韩国三星少主李在镕自去年8月份被提前假释出狱之后，一直积极进行公司改革，尤其是在人事架构方面，不但废除了普通员工的年功序列工资制，打造重视能力和专业的新企业文化，还将三星的高层进行了重组。但这一计划目前遭受到了集团第二大股东的反对。
在高层的重组上，李在镕将原有的半导体、消费电子、移动通讯三大业务部门简化为消费电子和半导体两个部门（移动通讯并入消费电子部门），原来三大部门的执行长也全部被撤掉，新的消费电子部门由执行长兼副董事长的韩宗熙领导，新的半导体部门由执行长庆桂显领导。
而今日韩国媒体报道称，拥有三星8.53%股权的第二大股东NPS（韩国公共养老基金国民年金公团）对外宣布，将在下周三（3月16日）召开的三星股东大会上，对被任命为新半导体部门执行长的庆桂显一事投下反对票。
NPS对此表示：庆桂显本人有损害企业价值，以及侵犯股东权利的历史。
不过NPS目前并没有对外透露庆桂显有哪些具体侵害企业价值以及股东权利的事项。除此之外，NPS还反对三星SDS前首席运营长朴克奎和即将延长任期的现任外部董事韩乔金，继续成为三星董事成员。但NPS将支持现任智能手机业务总裁兼负责人的卢泰文成为新的董事成员。
据悉，三星集团将在3月16日举办年度股东大会，各项提案也已经在3月6日进入了电子投票环节，投票环节将在3月15日截止，届时，包括庆桂显、朴克奎、韩乔金、卢泰文等人，想要进入三星董事会，必须要获得至少一半的票数才可以。
三星少主李在镕的人事布局原本想要打造新三星时代，毕竟从三星的发展历史可以看出，在21世纪前，电视为三星带来了巨额的财富，而到了2010年，智能手机成为了三星主要的财务收入，但是最近几年半导体则为三星贡献了最丰厚的财务数据和利润。
李在镕积极改革，就是为了应对一系列的挑战，比如在半导体领域三星最主要的对手就是台积电，因此需要新任执行长带领半导体部门提升业务竞争力，尤其是在芯片先进制程方面要赶超台积电。同时在智能手机方面，还要积极同中国各个手机厂商竞争。但目前的人事布局被第二大股东打乱，不知李在镕最终能否带领三星走出困局。
陈伦
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