2月13日，网曝山东某企业通知，要求28至58岁单身员工（含离异）限期结婚，否则需办理离职。此规定迅速引发网友关注。
该企业通知称，遵循“勤劳善德，忠孝仁义”的文化，规定时限内单身员工未成家立业，将被视为违背企业价值观中的忠、孝、仁、义原则。
一季度内任务未完成，个人需提交检讨；二季度仍未达成，公司将实施考核；至三季度仍未完成，个人需离职。
为强化监督，通知规定多个部门需负责跟踪考核。
针对奇葩规定，公司人员回应网友质疑称：“此乃公司内部事务，由高层决策，属私营企业范畴，质疑无效。”
当地劳动保障监察大队人员向记者表示，已电话核实网传信息，涉事企业否认发布过该通知。
2月13日，据沂南县人社局消息，已向涉事企业发出责令改正通知，并废止了先前通知中的相关规定。
该企业初衷良好，认为员工成家立业后责任感增强，能安心工作。老板似具家国情怀与父母心肠，推测其对员工待遇应不错。
从企业名称和视频中，我们注意到：作为化工企业，员工应知晓工作环境可能含毒，长期或影响生育。因此，公司鼓励员工早婚早育，以利双方。
因此，该企业鼓励员工早婚与国家政策相符，是好事。但不应惩罚，文件过于武断。员工私生活与婚姻选择不应干涉。最好以更优福利作为奖励，正面引导。
此事曝光后迅速引发网友热议，意见分为支持与反对两派。
网友A质疑公司干涉：称法律未强制结婚，公司有何资格介入此类个人事务？
网友B称：“该老板连员工父母之事都操心，尤其关注员工婚事，实属难得的好老板。若此公司不兴，似乎连天意都不容。”
网友C表示，初感公司管理过宽，涉及员工私生活。但深思后觉此举有益。个人可缺社会责任感，然公司有权选具此责任感之员工作为员工。
提及干涉婚育，我这年纪总会联想到计划生育的严峻时期，至今仍心存余悸。未经此事者，难以感同身受。
如何看待化工企业要求单身员工限期结婚，否则解除劳动合同？此举是否合理，值得深思。
欢迎各位积极发表观点，参与讨论。
