8月2日，江苏某事业单位的招聘结果引发社会广泛关注。原本尘埃落定的金榜题名，却因前三名候选人相继“出局”，第四、第五名意外“补位”而变得扑朔迷离。此次招聘事件，被网友戏称为“萝卜招聘”，其中细节令人费解。

事件回溯至面试阶段，六名候选人脱颖而出。常规逻辑下，前三名理应稳操胜券。然而，事与愿违，第一名在体检环节意外落马。能力之外，身体条件成为选拔的硬性指标，这一关卡的严格把控无可厚非。第二名的失利则更为离奇，官方给出的原因是“心理素质测评不合格”，但另有说法称其主动放弃。这一矛盾之处，让人对心理素质测评的必要性产生质疑。

更为引人遐想的是第三名的退出。在众人争相竞逐事业单位岗位之际，这位候选人的轻松放弃，不得不让人猜测背后是否有不为人知的隐情。这场招聘闹剧，不仅浪费了公共资源，更对社会的公平正义造成冲击。

对此，网友们的讨论如火如荼。有人认为，这场招聘宛如一场乱炖，让人摸不着头脑。也有人担忧，这种情况下，最终被录取的第四名和第五名，是否会背负“走后门”的嫌疑。毕竟，在竞争激烈的环境中，公平、公正、透明的选拔制度显得尤为重要。

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