最近，张凯丽又一次引起了大家的关注，但这次并不是因为她的新作品，而是因为她在两会上直言不讳，怒怼了35岁就业门槛。3月7日，张凯丽在全国两会期间表示，“35岁就业门槛简直没有道理”，这话一出，瞬间就点燃了网络，大家纷纷点赞，觉得她说出了自己的心声。
她提到，35岁正是充满活力、拼劲十足的年纪，怎么就变成了一个就业的“分水岭”？她呼吁国家能够介入，打破这种不合理的就业规定。很多人听到这话，心里一下就有了共鸣。35岁，按理说是人生最拼的年纪，却被一道数字门槛卡住了。谁能不生气呢？
谈到35岁就业门槛，这个问题真得好好聊聊。35岁的人到底有多难，恐怕只有经历过的人才知道。比方说，那些刚做了父母的人，家里孩子还小，经济压力山大，房贷、车贷、奶粉钱……每一项都沉重得让人透不过气。而这个时候，工作就是他们的唯一支柱，可偏偏，这道35岁门槛就成了他们的绊脚石。
再看看那些职场中渐渐有了成绩的人，辛苦了这么多年，积累了不少经验，终于想要大展拳脚，结果被一句“35岁以上不考虑”给打回了原形。你说气不气人？这就像你跑了大半场马拉松，眼看着终点就在前方，却有人在你前面挖了个坑，直接让你掉进去。
我有个朋友，36岁，工作能力很强，一直是公司的骨干。可偏偏公司裁员，他被第一个“优化”了。找了很多工作，面试时人家一听他年龄，直接就说：“不好意思，我们只要35岁以下的。”你说，这合理吗？他那段时间愁得快要崩溃，家里人也为他着急。
张凯丽说得对，35岁的人不仅经验丰富，而且精力充沛，正是拼事业的黄金时段。可是现在很多公司看到35岁以上的人，就像看到过时的货一样，直接PASS。明明35岁的人更懂得珍惜机会，工作起来更拼命，反而被忽视了。
而且，35岁真的不老！看看张凯丽自己，50多岁了，仍然活跃在娱乐圈，演啥像啥，她还在舞台上大放光彩，为什么35岁的人就不能继续在职场上打拼呢？这不禁让人深思。
说到这里，大家可能会问：张凯丽的炮轰到底合不合理？我说，完全赞同！35岁的人，能力、经验都在，为什么就因为一个数字被挡在门外？谁能忍得住？
但问题是，为什么这么多年，事情依旧没有改变？很多人觉得35岁就业门槛已经是“行业惯例”，似乎大家都习惯了。但是，习惯就一定是合理的吗？显然不是！35岁的人，背负着家庭责任，需要的不是歧视，而是更多的机会和理解。正如张凯丽所说，人生才刚刚开始，35岁怎么就被定为职场“死刑”了呢？
这件事，真的该改变了。张凯丽委员的呼吁，如同一记重拳，打在了很多人的心上。希望这次能有不一样的结果，企业老板们能睁开眼，看一看，年龄不应成为衡量一个人能力的唯一标准。35岁的人，依旧能在职场中大有作为。
