为何工龄退休呼声一片，但真到了工龄单价上涨时，又有不同声音？延迟退休会不会考虑工龄？

在延迟退休即将颁布实施的大趋势下，工龄退休似乎得到了很多网友的点赞，甚至称得上呼声一片，看起来好像是大家都重视工龄。

可奇怪的是，2023年江苏省养老金调整方案重视工龄，工龄单价最高可达3.7元，同样是养老金4000元，工龄30年和工龄40年上涨额大概是129元和140元，为何又有不同声音？

对于工龄该不该纳入养老金的计算，应不应该在上涨时倾斜一点，应不应该以此作为退休的前置条件，引发了一系列争议，一起来看看：

工龄这个词汇几乎都出现在60后和70后，在年轻一代人的眼里，都是缴费年限。

工龄在当年是有连续工龄和累计工龄之分，与工资有关系，更与退休金有关系。如今，就连机关事业单位退休也完成了并轨，“退休金”这一词全部被“养老金”所替代，可总有一部分人呼吁按照工龄计算养老金，可行吗？

首先，缴纳养老金的时候除了缴费年限之外，还有缴费档次有区别，最低的是社平工资的60%档次，最高的是社平工资的300%档次，参保缴费时造成有多有少，并不统一。

其次，工龄与缴费年限极其相似，却也有细微不同。假如说有个人明明去工作了，在单位也有工龄，但是就是没给交社保，那么，此时的工龄与缴费年限并不对等

最后，如果缴费时并不统一，领取养老金时按照工龄核算，显然是不公平，也不现实，更违背了社保缴费多缴多得、长缴多得的总原则。所以，不可行。

工龄只是影响养老金的一个因素，但不是全部。

定额调整、挂钩调整和倾斜调整已经运行了近二十年，假如全部改成按照工龄上涨养老金，40年工龄涨200元，30年工龄涨150元，20年工龄涨100元，岂不是鼓励大家一味地去追求工龄？

没有什么高学历，更没有什么博士与硕士，思来想去还不如初中毕业就去打工，毕竟再怎么做都不如工龄换来的实在，所以，显然是不可行的。

目前，工龄已经成为养老金挂钩调整中的重要因素，各地方案都与工龄进行单独挂钩，体现的就是工龄的价值，也让大家选择多缴费、长缴费。

工龄退休是呼声很高的，尤其是在延迟退休即将到来之际。有人提出，能不能30年工龄自愿退休，毕竟公务员群体已经在实施，为何不能扩展到所有人？

30年工龄申请退休，也得经过批准，在公务员群体中类似于病退，鲜少有人使用。但是，这种政策在延迟退休大趋势下会不会取消，又不得而知了。

对于缴纳企业职工养老保险的职工与灵活就业人员来说，想要退休领取养老金，可谓是难上加难，一方面延迟退休年龄马上要公布，另一方面，最低缴费年限也要延长。想要提前退休，基本上就是完全丧失劳动能力的病退和特殊工种提前退休，其他人很难提前。另外，如果单位实施离岗退养，大家也是可以提前退岗休息，领取一些生活费来度过退休的前五年。总之，工龄固然重要，但是，当工龄成为影响养老金计算、上涨与退休时的唯一因素时，就会产生更多的不公平，也不现实，也就存在着较大的争议，大家怎么看？欢迎留言讨论。