李晓旭对着公司领导大喊道：“帽子叔叔都没有处罚自己，你们凭什么辞退我，我不服，我要告你们”。
领导站在道德的制高点回怼道：你性骚扰同事，你还有理了，公司的《员工手册》里，明确规定：如果出现了性骚扰等违法和违反社会道德规范的行为，公司有权利解除合同。
对于领导的说辞，李晓旭并不认可，认为自己并没有犯多大错，于是状告酒店，反倒向公司索赔6万元。
违反了酒店的硬性规定，还找酒店要钱，李晓旭能够胜诉么？在了解法院的判罚之前，我们先回顾下事情的经过。
李晓旭是杭州一家酒店的员工，在2019年5月份入职，在被酒店辞退的时候，已经干了9年，虽然还不是经理，但手头也有不小的权利，收入还算客观，可惜一直都没找到让他满意的另一半。
在2018年的时候，终于有一个女同事，引起了他的爱慕之心。这名女同事叫做小丽，刚入职不久，负责酒店的前台工作。
小丽身材很好，一米七的大个，身材苗条，不说是长得如花似玉，但是也强于大多数的人了。正是靠着出众的外貌，虽然只有初中学历，但也被酒店高薪录用了。
李晓旭自从第一眼看见小丽之后，就对他深深地着迷了，为了引起小丽的好感，工作的时候，李晓旭很是照顾她，脏活累活都安排别人做，但可惜他默默地付出，还是没能够得到女神的芳心，小丽总是对他敬而远之，从来没有接受过他的饭局，这让李晓旭很是苦恼，可也依旧继续努力，期望能感动小丽。
在4月末的一个中午， 有一位顾客的东西落在了车上，李晓旭便让小丽去取，可又担心她找不到车，于是在小丽走后，他也赶紧去帮忙。
到了停车场，发现小丽已经找到了车，李晓旭就守在一旁，让小丽去帮拿东西。看见小丽半个身子趴进车里，李晓旭的眼睛都快直了，薄薄的工作服，根本掩盖不了小丽美妙的身姿，那种犹抱琵琶半遮面的感觉，让李晓旭更加上头了。
在他的心中，早已经将小丽看做是他的女人了，如今还没有女朋友的他，更加忍受不了了，于是不由自主的摸了下小丽的屁股。
小丽被吓了一条，大声问道“你干嘛”？
李晓旭被这声喊叫，找回了心智，意识到自己的行为很不妥，太冲动了，于是赶紧道歉，说自己只是开了个玩笑，希望小丽能够原谅他。事后的第二天，还写下了《认错保证书》，并保证以后不再发生类似问题。
可小丽明显是被吓倒了，也怕这次如果原谅了李晓旭，那么其他人可能就会更加肆无忌惮了，所以还是选择了报警。
帽子叔叔来到后，了解了下事情的经过，认为李晓旭已经构成了猥亵，但情节轻微，又因其有悔改情节，认错态度良好，决定不予行政处罚，拱墅分局还给出具了《不予行政处罚决定书》。
李晓旭此时才如释重负，心里也越加的悔恨，决定以后说什么也不再做出格的事情。本以为这件事就这样过去了，可没想到几天后，酒店的领导突然找到了他，以违反酒店规定为由，决定将他辞退，告知即生效。
李晓旭呆立当场，不敢相信这是真的，只是摸了下同事的屁股，警察还开了《不予行政处罚决定书》，可没想到干了九年的酒店，竟然决定将他立马开除，这叫他怎么能不气愤，于是就发生了文章中开头的一幕，随后，申请了劳动仲裁，要求酒店支付违法解除劳动合同赔偿金61200元。
在仲裁过程中，仲裁委进行了释明，将经济赔偿金变更为经济补偿金，裁决酒店需支付李晓旭经济补偿金29151元。
看到这样的结果，酒店方面很是不认可，李晓旭入职的时候，已经签订了《员工手册》，而他也确实违反了其中的道德规范行为，所以酒店开除他，是合法的，不应该赔钱，于是提出上诉。
法庭上，李晓旭承认自己确实犯下了错事，这是他的不对，但已经道歉了，而且公安机关也出据不予处罚的决定了，所以酒店以性骚扰直接开除他，是不公平的。
一审认为，对于酒店的规章制度，李晓旭是需要遵守的。但根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度。
在此次事件中，李晓旭并没有严重违反酒店的规章制度，所以不应该直接开除。酒店违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最终，经过计算，一审判决酒店赔付李晓旭29151元，并且要在判决生效之日起十日内付清。
对于这样的结果，酒店方面依旧不认可，重新找了律师后，决定上诉。经过审理，二审驳回上诉，维持原判。
小编有话说：虽然李晓旭得到了赔偿，但也丢掉了9年的工作，原本还会有一个好的前景，如今一切成空，不得不说是个遗憾。这个事情，也警醒我们，职场性骚扰的行为，无论情节轻重，都不可取。尊重他人，也是尊重自己，切莫心存侥幸和玩笑心里。
（案例来源：红山晚报）（人物均为化名）
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