现在，因为工作没有完成，新单位的领导批评了我们，我认为可以从以下方面进行一个处理。

现在因为借调到新单位后工作没有完成，新单位领导批评了我们。我认为可以从以下方面进行一个分析。首先，在借调到新单位之后，是不是因为我不熟悉工作的流程，然后导致了一时之间无法完成大量的新工作新任务。因为我对于新部们的工作还不熟悉，所以出现了工作流程不熟，没有及时完成领导安排工作，也没有分门别类进行一个统筹兼顾的安排，这方面我是有责任的。

不过在我个人的情绪上来说，我觉得小李也是有责任的，我作为新同事的话，他应该起到一个带教的作用和为我介绍部门工作和新流程，但是我也知道这个问题最大的原因，主要还是我对工作把握不深。对部门环境的工作不了解，包括同事的沟通上面，应该要加强一个深入，同时要尽快的上手工作，这样才能完成领导下发的任务。

同时我也要迅速的摆正心态，领导是对事不对人的，他批评了我，我不应该以小李把工作推给我们这个借口为由就产生消极情绪。我要迅速的调整自己，明白本质上是因为我工作能力还不够。没有跟同事做好一个沟通，不熟悉新部门的流程，才会导致这么一个结果的产生。

第二，我也要注意到今后要跟同事之间要保持一个密切的沟通，要适应领导的风格，同时也要和同事保持一个同人际关系的沟通，当然这个人际关系的沟通是工作上的沟通，是同事之间的。如果我有不懂的工作，我要及时的进行一个提问，同时呢，对于工作中的一些经验我有不足，我也要及时的向同事请教，包括在新单位中，除了借借调单位里除了要保证现单位的工作完成之外，包括原单位的工作也要兼顾，我也要进行一个了解。

同时小李的话虽然把工作推给我，但是并不代表我就没有责任，因为呢，工作毕竟是我们两个一起完成的，现在没有完成，也是我有责任，因此我也明白在今后中要处理一个工作的分配，在工作分配的时候，包括每一个同事都要商量，优先完成自己擅长的工作，如果自己不擅长的工作呢，则由同事一起合作地完成，我相信这样做工作没有不会完成不好的情况，经过以上的办法处理之后，应该会有一个明显的改善，同时我也相信随着新部门的工作的越来越熟练，我的业务能力，精神状态会越来越积极，今后对于单位会产生一个更大的业绩，我会用更好的工作态度和能力来回报单位。