作者：文随艺动
宗馥莉请辞引发外界猜测
近日，宗馥莉请辞娃哈哈的消息引发了社会各界的广泛关注与猜测。
作为知名企业家宗庆后的女儿，宗馥莉的这一举动不仅牵动着消费者对娃哈哈未来发展的担忧，更在商界掀起了一场不小的波澜。
宗馥莉接手娃哈哈后，公司曾一度保持高热度，但随着热度的冷却，外界对于其经营手段和未来方向的质疑声也随之而来。
宗馥莉的请辞，无疑为这场争议增添了更多悬念。
宗馥莉辞职背后的家族纷争
宗馥莉的请辞背后，隐藏着家族企业继承的复杂难题。
外界对于其请辞原因的猜测五花八门，有观点认为可能与公司内部的权力斗争有关。
宗馥莉在掌管娃哈哈期间，虽然推出了一系列新措施，但似乎并未完全得到家族内部的一致认可。
此次请辞事件，也被一些人解读为宗家内部权力博弈的结果。
宗馥莉的亲叔叔宗泽后的发言，更是为这场继承之争增添了更多的不确定性。
他直言宗馥莉在接班过程中存在问题，并坦率地批评其经营风格。
这一系列的反应，不仅让外界对宗馥莉的未来充满了疑问，同时也对娃哈哈的长远发展抱有担忧。
而宗馥莉采用的是西式管理，直来直去！
宗馥莉说：
“喜欢用职业经理人去做公司管理，有非常完善的一个治理制度，每个级别的范畴和职能是什么？
不管遇到什么问题它都有一个完整的处理方式，包括自己上面的管理人。
因为有弹劾制度、反对制度、投票制度这样才能确保这个公司永远走在正确的路上。
所以我比较喜欢像美国那种大公司的一些制度，因为它有独立董事、董事会、它有一些人和道路确保公司不会去犯一些误错。”
而中国是人情世故，所谓的人情世故就是你刚上来应该让利，而不是收紧其他的利益。
希望宗馥莉自己出来创自己的品牌，从单个产品做起，有全国十多亿人民的支持，跟你父亲一样，做民族企业，把好质量关，肯定会成功的！
宗泽后对请辞事件的直言不讳
在宗馥莉请辞事件中，亲叔宗泽后的回应尤为引人注目。
他在回应中不仅直言宗馥莉的请辞是件好事，更是不避嫌地指出了其存在的问题。
宗泽后认为，宗馥莉在接班娃哈哈的过程中，过于强调规模扩张和盈利能力，而忽视了企业文化和社会责任的建设。
他强调，作为企业领袖，首先要学会做好事，赢得社会的广泛认可。
此外，宗泽后还指出，宗馥莉在管理风格上过于激进，缺乏必要的谦逊与低调，这在一定程度上导致了她的请辞。
宗泽后的这些言论，不仅展现了他对家族企业的深厚情感，也透露出他对未来接班人的殷切期望和严格要求。
而有人认为，家丑不可外扬，亲叔叔应该私下和侄女谈心，而不是在公开媒体贬低自己家人！
让人觉得这叔叔不厚道，落井下石似的。
宗泽后评价宗馥莉的优缺点
宗泽后对宗馥莉的评价充满了矛盾与尖锐。一方面，他承认宗馥莉的优点和能力，肯定她在宏胜饮料取得的成绩；另一方面，他却对其在娃哈哈的表现提出了严厉的批评。
宗泽后指出，宗馥莉在接班过程中显得过于急功近利，没有充分认识到娃哈哈作为家族企业的特殊性。
他的直言不讳，甚至可以用“毫不留情”来形容，他对宗馥莉的批评，无疑是对其未来领导之路的严峻考验。
这时有人觉得宗泽后在欺负侄女，大哥在的时候不敢，去世之后就露出可恶的嘴脸了。
而宗庆后最大的错误就是把亲情带在了身边，给自已的姑娘挖了一个坑，最后亲情和利益把自已女儿打败了。
宗泽后对未来接班人的期望
宗泽后对未来接班人的期望清晰而坚定。他认为，接班人不仅要有出色的业务能力，更要有良好的个人品质和社会责任感。
宗泽后特别强调，接班人要学会谦逊，要夹着尾巴做人，这不仅是对个人修养的要求，也是对企业文化传承的坚持。
而有人不认同宗泽后的发言，第一做企业不做大规模不努力赚钱，那要做什么？
做好事做慈善那是企业的附加责任不是主要责任。
第二，让所有人都认可，这谁能做得到？
宗馥莉回归娃哈哈的前景分析
宗馥莉回归娃哈哈的前景充满不确定性。
虽然她在请辞后可能会有新的人生规划，但宗泽后的发言似乎暗示了她回归的条件和困难。
宗馥莉若想再次掌管娃哈哈，不仅需要解决家族内部的矛盾，还要重新赢得外界的信任与支持。
此事引起热议，有的网友说，作为一个杭州土族，我来讲点个人观点：本世纪初，宗馥莉从国外留学回来，在杭州市（老城区）中心的娃哈哈大厦底层开了一家“娃哈哈童装”店，其时我家孩子正好约3岁，童装质量真的很不错，加之当时收入也还行，所以孩子的服装都在娃哈哈童装店买的。然而，就是这样一个背靠“娃哈哈”品牌的服装店，居然没几年就关门了。所以，对于宗馥莉的企业管理能力，我是打问号的！
也有网友说，宗泽后，被法院强制6000多万，没钱还，怎么办？搞别人，搞不过。自己侄女好欺负些嘛。搞别人没本事，只有搞自己侄女呢！在古代，宗馥莉可能会死掉，还好是现代，不然，命都没了！
还有网友说，没有真正做过企业的人，没有真正做过高度的人，根本无法体会到叔叔句句都是良言，还是老一辈人看得透，从古到今，历朝历代，先稳定再突破，先笼人再改变，摆正好位置，立好根，才是上上策！
【评语】
哇哈哈是宗老一手创办的，企业46%的股份是国家持有，宗老把企业托付给宗馥莉，也许在管理上还不够成熟，但这不影响大家继续支持哇哈哈，希望大家陪她成长，默默守护，这是我们每一个有良心的国人应有的情怀！
还有，我觉得这个亲叔说得对，你接班就好好做事，做几件大家佩服的事，站稳脚跟，再去做做大规模与改革的其他事。
不然，你没业绩，就凭老爸的名声，宗老的女儿身份，压住这帮老臣是不可能的！
自己还没坐稳位子，还没做出业绩，就火力四开，锋芒毕露，底下没一个人会服你！
对于此事你怎么看呢？
如果真用美国那一套，很多老员工可能会失业，每个管理方式不一样，宗老讲感情，关注员工就业问题，小公主为企业生存而引进先进管理方式。
在中国，你完全搞老美那一套行不通
宗庆后这个女儿可能也存在一点问题
中国的家族式企业，最怕的就是利益分配不均。像这个泽后，平时你对娃哈哈有什么贡献？对社会有什么汇报？列出来让广大客户看看？！现在宗老不在了，出来当搅屎棍！我个人支持宗馥莉女士[点赞]
这牛逼吹的！如果用美国大公司管理制度，加班非法的福利发少了非法的，管理人员下班是不能骚扰员工的，最低工资是有标准的，老美和西方的公司管理制度说实话比国内的人性多了去了
国企的小股东当总经理，还想把所有看不顺眼的开除，你不走谁走？让你自己辞职不直接开个董事会免掉已经很给面子了！
娃哈哈假如是私企，就应该和国际接轨，宗馥莉做的没错，是家族内部矛盾，错的是他父亲，离世前没帮她杀掉那些狼子野心之辈（她叔叔那些人） 若是国企，那就赶紧溜吧，不要有啥侥幸心理。
没有作出让人服气的成绩，没人服你，镇不住场子。
他这个叔叔估计有一帮人，也欠了一屁股的债。接班前应该开除他叔叔。啥事就没有了。
家族家长离世，旁系开始争夺家产，这是家族企业的通病除非事先安排的好！娃哈哈最大的问题是将大量股权转让给国资丢失了控股权！没了控股权随便拿捏你
吃绝户就吃绝户，扯再多也改变不了这个事实[抠鼻]
宗泽后不好人！早说过！
没有老宗，那个弟弟啥也不是！
最大问题是谁想上市圈钱，虽然暂时达成了和解，觉得宗水平不咋样，也回来好多年了不，没干出一件像样的事情。
之前就管理过一段时间，造成经营困难，证明她的管理方式在中国水土不服
这个女孩是被西化了，家族企业的管理模式的确和其他大型公司不一样的，家族企业不能没有人情味，欧洲不少老牌家族企业值得她去认真学习
亲叔想夺权，但是股份不够，所以组织自己的老一辈势力公开用舆论来打压小宗！小宗辞职，目的达成一半！
国有企业，一把手就不该由家族成员担任，宗家应该全面退出高管队伍。拿好自己的股份分红就行
有什么事叔侄都可以在家里坐下来谈谈，而不是在公众面前说三道四，这是对你大哥的不孝
如果说的是事实，感觉宗馥莉也是有不妥的，在欧美企业工作过十多年，也在民营企业工作了十多年，欧美企业绝大部分管理确实不错，但如果照搬那一套用于民营企业不见得好。毕竟中西方文化不同，理念不同。
美元霸权都快崩塌了，还用美国的制度，美国的制度真的好的话，每年还会饿死人？哦错了，美国的制度是为有钱人服务的，只会保障有钱人的利益，对他们来说底层的人不在他们的考虑范围！
据说哈，可能是，职业经理人和996那一套不是哇哈哈想做的
最主要她是个女的，要是男的谁这么搞试试？
我相信支持娃公主
支持宗馥莉
人走茶凉这句话没错
充分说明西方的管理模式不适合中国，也让西方的经济学家多多闭嘴。
不论怎么样 你都不能对宗小姐说 我认为是管理不好你的企业 我来管。我也认为她可能不适应 但那是她自己的事。想换掉可以 要认真走程序
吹的太响了，肯定打脸也是啪啪啪的！宗庆后刚死的时候各个媒体都在吹捧宗庆后怎么高尚，其实就是活着的人故意炒作想上位！别忘了娃哈哈是国有资产，吃几句牛就上位撸国有资产还是想简单了吧！
原来是叔叔要权利！
自己开个新公司，早用欧美那一套试试
看看他如何做好事？！
宗叔更适合成为接班人！宗无后有其弟也！
谁有能力谁来掌舵，不是看谁说的多么好。
他爹走之前要么听你女儿的把老油条开了，要么别让你女儿继承，这不是闹笑话吗，
亲叔搅屎棍
在中国国外那一套只适合国外企业，中国企业用那一套基本就没救了！
国外的不一定就先进，不一定就对，只有适合自己发展的就是对的
宗庆后是发自肺腑的做些力所能及的善事好事，而不是标榜自己善人好人
这样说的话，这个女娃这么大嫁不出去，上任就换王力宏，而且给老一辈套绩效体系那一套，确实是公司里最招人讨厌的那一类
第一，动了别人的蛋糕。第二，集团不是你家族企业，换人很正常的！
子女接手的家族企业，比如老干妈，还有以前做钢铁的[得瑟]业绩是真的好
这么大不结婚，肯定有问题
他叔叔其实在帮侄女 最后那句话就是证明
个人确实可能有问题
记住，你现在是在中国。环境不同，做事方式、风格、管理模式等都不能照搬美国的。其他方面自己想吧
没有他哥，这个宗泽后估计在家种地呢
我觉得她说的是实话。即便会遇到困难，甚至导致哇哈哈死亡，也应该让她自己去尝试和成长。不要怕。
在中国有自己的制度，为什么要用美国的
胡说八道
清官难断家务事
原来是如此。原来是学了一套塔木德（就是没有道德）。公司固然不用顾及一些什么人情事故，但也不要学犹太那一套
自导自演带出来一波流量，然后有一群脑残人拼命㖭
允许年轻人犯错！
四个字，水土不服，但是自己的长辈也不是好鸟，说起风凉话一套又一套，似乎早就等着看笑话[得瑟]
大小姐拿点钱去自己创业更合适，估计她也干不成，娃欧大厦那么好地段，干稀碎。美式风格，只看报表，动不动就要考核。她不适合干实业，搞个投资公司吧
老爸死前应该清理掉一下人。让自己女儿不那么被动
一国两制都有，不能一刀切
企业也要与时俱进，改革就会革掉一部分人的权和利，但是有利于企业长期发展，最终获利的还是企业职工和股东。
从她换了王力宏代言，就觉得她不会管理
娃走了，只剩哈哈了
说得好，和宗馥莉不谋而合，把事情摆在桌面上才是上策。
宗泽后强调“未来的接任者要夹着尾巴做人”在谁面前夹尾巴呢？？？当然是在他这个叔叔面前喽，这是直接怒批自己没得到侄女尊重啊，否则兄长过世不久，何以对亲侄女至此！
也不完全是利益，最主要就是宗老人太好，上了年纪也要录用，宗老是无论老弱病残都保证就业，但是对企业发展肯定是拖累的！永馥莉讲究效率，必然要开除一些老弱病残，这就是所谓动了大家的利益！但是股份不是馥莉一个人的，她说了不算，最近和解大家肯定还是看在宗老的份上不必闹僵，毕竟国有有股份有社会责任和各方利益捆绑在一起，目前只能先稳定下来，日后再慢慢找一个大家都接受的方案。这是我的看法！
她就是一个唯利是图的奸商
他的模仿对象应该是懂明珠
问题是美国掌握的东西，你也就是个傀儡
宗馥莉如果被踢出局 我绝对不再买哇哈哈，也不会买农夫山泉
管理是门很深的学问！管理的目的是为了解决存在的问题，千万不能照搬套用，但可以借鉴。有时候不用制度把问题解决了也是好管理手段。
这个叔叔也不是什么好东西，按说自家人应该关起门来说事，你这样在网上公开谈侄女的不是好吗
什么都去学美国，唯独把员工权益和收入忘记学回国内
这女的侵吞国有资产 没抓起来都该烧高香了
接不上轨，只有脱钩
这姑娘还是太嫩了
宗泽后说得对！一个企业家连最起码的的社会责任感都没有，那连外国的资本家都不如，这就是宗庆后与很多无良企业家的不同！
老的该退了。
西方企业不讲人情吗？
[得瑟]
中国的企业家往往只学西方企业怎么挣钱，却不去学西方企业怎么发钱。
网络短剧的剧情，亲叔试图联合外人，夺取他哥留给侄女的公司权份，成为掌权人。 而这类亲叔往往是草包，被外人利用，甚至是外国人。
以权谋私肯定有的 都不是企业的控股股东 却把公司利润最大的业务交给 自己私人的个体公司 没损坏国资的利益吗
几个月的这番骚操作也是美国大公司的做法？
温室里长大的孩子就别瞎折腾了，找个老公踏实过日子吧
在美国上学后来改回中国国籍
你应该学王思聪，享受
人情世故，匠心，直达终端客户，分类有别老中青幼，大众。
屁什么都不是，国家叫她安排接受新员工，在加上扩大规模，加班不给钱的问题，一个国企领导人想不接受社会责任，解决就业问题，她不走谁走
家族企业式管理与现代企业管理制度之争，同时也有企业自身文化是否传承之争
宗泽后的思路其实跟宗庆后的思路差不多，宗馥莉还没有真正的带领过娃哈哈，对宗馥莉现在不好过早评论
那你对人的工资也按美国来。估计最后叫你给公司玩死
叔子觉得有章程，去自立门户创出一片蓝天看看，这种人建设不足，破坏有余！
外国一切都是香的，忘了自己是哪里的人，不结合实际瞎搞，太飘了
说实话，她父亲去世，一座城在悼念，全国都在缅怀，不就是他父亲懂的人情世故，待员工有人情味和做善事吗？如果她完全摒弃父亲这套人情世故，全面用资本市场这套冰冷的管理模式，那哇哈哈才是真的失去了灵魂。
哇哈哈有国资委入股，家族也不敢乱搞吧？
都人情世故惯了，让你直来直去的就损坏别人利益了。
[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]你去看看杭州娃哈哈大厦超市，就晓得博主对不对了……
西经不适合我们。中西文化差异的结果。
论资排辈的最终结果就是倒闭
美国的制造业快完了，居然还有傻子学美国的制造业管理，她不完蛋谁完蛋[呲牙笑]
什么头发着尾巴做人？由这句话可以看出宗泽后想做太上皇，以老卖老。