35岁职场女性困境，该如何破？
白百合在新剧《好团圆》，饰演市场女性向前。在职场前途和家庭之间，他选择了家庭，引观众讨论。
向前被公司提拔升职，去深圳总公司做市场部主管。
和老公商量沟通。
准备留院本地高校的老公，嘴上说得好听“会全力支持她”，但他也只是表面支持，转脸就不接电话，用类似冷处理的情绪对待向前。
老公这头还没搞定，向前母亲又突然住院了，并被告知有抑郁倾向。医生说家属们要多陪陪老人，多交流多鼓励。
向前再三考虑下，放弃了晋升机会。
“我的价值排序里面，家还是第一位的。”
向前的决定，引起不少女性观众的共鸣：女性总是在为家庭妥协和放弃。
这段剧情，让我想起戴锦华老师，关于女性困境的一段振聋发聩的话。
“大家会问女性，你又做妻子，又做母亲，又做事业，你怎么处理困境的？但他们从来不问一
个已婚为父的男性，因为有女人替他们处理了。”
戴锦华分享了一个让她气愤的案例。
记者问戴锦华，不要孩子，是因为自己是女性主义吗？
戴锦华当即反问对方：“我身边很多男同事，都没要孩子，但一定不会有人提出这个问题，说你是男权主义者吗？”
这与《好团圆》情节多相似。
准确说，是与很多关于30+女性困境的剧相似。
它们讨论女性困境，聚焦点放在为家庭牺牲的女性的纠结痛点上，却从没把焦点放在导致女性困境的原因和解决办法上。也就是说：只顾戳女性痛点，引起观众共鸣，但却不去讨论产生纠结痛点的本质原因，以及解决办法，就反复在鞭笞女性的难。
直白讲，这类题材的剧，大部分都是在隔靴搔痒。
正如周轶君所说的，职场女性的困境和欲望，基本是被社会教化的结果。
“我看着我父母是这样走过来的，我们就认为一个女人要走入家庭，这种欲望本身是不是也是一个被教化的过程？可能我们所有的欲望都是被塑造的。”
“女性有一种天生的感情，叫giving，也就给予。女性总是本能地想要给别人帮助和关心，女性不容易为自己着想，女性不是天生智力不如男性，而是她们要实现成就，有太多无法逾越的障碍。”
这话，用在向前身上再合适不过。放弃升职，就是她考虑老公完，考虑母亲，以及考虑很多现实的问题。
既然周轶君提到智力，那咱就再聊聊她对作家伍尔芙《一间自己的房》的解读。
一间房，象征女性能够替自己想的能力，因为男性不会主动替你去实现这样的自由。
500磅的收入，代表能够沉思的能力，是在一种衣食无忧之上，对自己生活有明确的掌控。
伍尔芙对于女性独立自由的看法，是从三个层面讲的。
第一，经济独立。
这个网络上都说烂了。
现身说法，劝已婚女性不要为男人和家庭放弃事业的人，不在少数，所以不再赘述。
第二，智识自由。
只有当你的智力和男性平等，你寻觅到了自己，才可能获得尊重。
对这点，伍尔芙说得相当苛刻：“一个男性，不管他处于一个什么样的情况，当他推开一间屋子，发现里面有一半是女性时，他就自然获得一种优越感。因为他比这里一半的人智力上要更高贵。”
不能绝对地说全部男性都这样盲目自信，但大多数是自带优越感的，因为这是长期男权社会导致的根深蒂固的思想：在家从父，出嫁从夫，夫亖从子。
第三，讨论性别自由。
当我们有了金钱和见识上的平等自由之后，就要做到性别自如。
就挺扎心的。
女性一直在追求经济独立，但这仅仅只是女性自由的前提。
要真正做到自由，道阻且长。
但也一定会行则将至的。
最后，用伍尔芙的话，结束本文。
“没有钱，女性就不可能去实现智力上的自由，而有了钱，别忘了去实现智力上的自由。”
