村干部是农村不可替代的一类人，重要性不言而喻，不管是农村的发展，还是农民的生活，都离不开村干部的辛勤工作。比如说涉及农村的各类建设，包括农村水利建设、高标准农田建设；农村的各类工程，如厕所改造、安装天然气和自来水等；还有各项农业补贴、扶贫补助等等；国家政策的执行，如禁烧秸秆、催缴新农合等，这都是村干部的工作内容。

因此，村干部要负责的事情非常多，可谓五花八门。在做好这些事情的同时，村干部还要想办法带动村民致富，引领村庄向前发展。因此，虽然村干部不算是真正的“干部”，但他们的作用不能被否认。

为了促进村干部的工作积极性，鼓励他们努力奉献，同时也为了吸引更多人才加入到村干部队伍中，近年来各地不断提高村干部的待遇，让村干部这个职位的含金量大大增加。

跟过去相比，现在村干部任期变长了，还有机会进入公务员队伍，并且他们的收入也大幅提高了。就拿报酬来说，过去很多村子的村支书、村主任，一个月可能只有一两千块钱，甚至不足1000块。这样的收入即使放在农村，也是很低的，别说一家人了，就是养活自己都比较难。

而现在呢？在提高待遇之后，大多数村庄，村支书、村主任的月收入，都超过了3000元。经济发达地区的农村，更是有每月4000多、5000多的。其他村村干部的收入，也都有大幅上涨。

现在临近年底，对村干部们来说，又有一个好消息，那就是“年终奖”就要开始发了。什么是村干部的“年终奖”呢？其实就是年底的村干部绩效考核。跟普通上班族一样，现在村干部除了基本的每月薪酬之外，年底还会对一年的工作进行考核，根据考核结果来发放绩效。

村干部的绩效如何确定呢？具体的方式、办法可能各地不一样，这里以福建省漳浦县某镇去年年底的村干部绩效考核为例，大致了解一下。

当地各乡镇场重点围绕农村主要工作内容，如乡村振兴、基层治理等方面工作，组织开展村级干部年度适岗能力考核，确定“好”“较好”“一般”“差”四个等次，对应设立四级差异化基础绩效。

然后由乡镇根据各村（社区）每年重点工作完成情况，对综评“一般”以上的村（社区）分级设立集体奖励，经集体研究二次分配到个人。

最后乡镇重点表彰综评“一般”及以上的村（社区），按照村财增收、人居环境提升等重点工作的落实情况，设定上浮绩效奖励，封顶每村每年5万元。

经过当地的考核，全县各乡镇304名村（社区）干部被评估为“好”、1325名为“较好”、223名为“一般”。“一般”以上的，都可以领取绩效，全县村干部基础绩效共约280万元。

而在江苏睢宁，村干部加上年终绩效之后，部分表现优异的村干部，年收入将超过15万元。

年底绩效考核，给村干部发“年终奖”，成了现在各地农村的通行做法。这有利于打破过去“干好干坏一个样”，鼓励村干部发挥积极性，是一种有益的尝试。