又一轮轰轰烈烈的机构改革悄然展开了，在我的印象中事业单位的机构改革一直都在进行，改革的目的是为了更好的发展，今天就以机构改革为契机给大家聊聊事业单位专业技术岗的人那点事。
专业技术岗的基本等级设置情况看过我之前发文的朋友对专业技术岗的岗位等级设置有一定的了解。专业技术岗一共分了十三个等级，从一级到十三级分别对应正高，副高，中级，初级这几个等级，每个对应等级的内部也设置了不同的岗位级别。具体我们来看下图
上图就是专业技术岗位的等级设置，从图中来看专业技术的设置深度比管理岗更深，对于每个等级的内部设置也更加细化，因此在晋升层面上来说专业技术岗的晋升难度比管理岗要小一点。
定编定岗已经成为大势所趋此次机构改革对于每个单位专业专业技术岗和管理岗都有明确规定，做到了定编定岗。也就是说每个单位核定多少就是多少。以小编所在单位为例子，一共27个事业编制，核定了管理岗7个，专业技术岗20个，以后所有人员的定编都要以此为准，不能突破核定岗位人数的限制。
按比例分配各个等级名额改革后对于专业技术岗位来讲按照一定的比例对每个层级进行了具体分配。这里还是以小编所在单位为例子，专业技术岗位核定20个，根据规定初级不得超过总人数的50％，中级不得超过40％，副高不得超过10％，目前没有设置正高级岗位。这样算下来初级岗位（十一，十二级）10名，中级（八，九，十级）8个，副高（五，六，七级）2个。这样设置以后就更加具体明确，确保了以后聘任的准确性。
各个等级内部的名额分配更加细化上边也提到了每个层级的职称对应了不同的岗位等级。为了方便以后的聘任级晋升，此次改革也把同一职称内部的岗位做了具体的细化，确定了具体岗位的名额分配，设置更加明细合理。
以我在单位为例子，初级一共10个名额，十一和十二级按照各50％的比例，算下来就是各5人。中级按照25％，50％，25％的比例分配名额，八九十岗位就分别为2，4，2的名额。副高按照各一半算下来就是六七两级各一个。这样的分配更加合理，也方便了晋升。
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