前段时间网上曾有一段流行语，之所以大家愿意拖着疲惫的身体去工作，为的只不过是几两碎银。
生活中大部分早八人都在抱怨同事的斤斤计较，还有公司的压榨，大家都希望自己能够尽快享受真正的退休生活。
可公司也是一个团体，它有相关的规章制度。
一旦迟到早退或者擅自离岗，必定会被处罚奖金，情况严重的甚至会被开除。
一直以来国企的工作岗位被大家视为了铁饭碗。
但前段时间有人爆料，一国企的员工擅自离岗达到了16年，在这期间一直没有被企业开除。
如此高人性化的公司引来了大家的羡慕，该企业紧急发布了劝人回来上班的公告。
这其中到底有何隐情？公司又会怎样去处理呢？
一、到底怎么回事？对于打工人来说，最期盼的是能够带薪休假，到了法定节假日，大家都是提前按做出相应的计划，为的就是能让自己有一个愉快的假期。
前不久国庆小长假刚刚结束，大部分人都在调整心情，让自己尽快回归到正常的工作之中。
没想到10月15日，吉林一家公司发布的公告却火遍网络。
这份公告的内容极其简单的，要求该公司4名员工限期返回公司上班。
开始大家还以为是这4人没能尽快在国庆假期中脱身，回到工作岗位。
可仔细看了公告内容后却发现情况并不简单。
该公司表示，任守志、王亮、尹世桥、张玉华4位员工，未经公司的批准便擅自离岗，直到现在一直未到公司上班，这就有些不同寻常了。
据悉，这家企业是吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司，这是当地的一家老企业了。
这家公司成立于2001年，主要是从事饮料还有精制茶，以及酒水制造业，产品多样化，在当地的销量相当可观。
受业务量的影响，该公司对外面向全体人员进行过多次招聘。
为当地提供了不少的工作岗位，在一定程度上推动了当地经济的全面发展。
这样一家大型企业，日常对员工的管理相当严格，当然了福利制度也很吸引人，没想到却有员工一直擅离职守。
据悉，其中张玉华离岗的时间最久。
她是从2008年8月开始就不再工作了，距今已经有16年之久，这期间一直没有回到企业工作。
公司表示这4个人都是普通的生产工人，身上没有什么重要的职位。
在工作期间没有出现过较大的工作失误，与职工和领导的关系相处比较融洽。
当时离开工作岗位，有人是表示不想干了，有人是不愿意干了，并没有与公司进行工作上的对接，也没有提前去打离职报告。
4个人就这样突然不来上班了，虽然后期他们的领导与同事，尝试过联系四人，但联系未果，就这样此事被一拖拖了16年。
我们都知道近两年经济环境不景气，很多企业都在降薪裁员。
该企业可能也是有这样的打算，所以对内部员工进行了细致的调查，这才发现这4人的问题。
公司特发此通告，要求4人在10月21日前返回公司上班。
如果几人依旧没有履行的话，将会按照《劳动法》和吉林省国资委《关于开展职工小问题专项整治》的通知，以及相关规定对其进行处理。
看来该企业是真的急了，而且4人的做法也着实有些过分。
公司表示四人如果没有如期回到公司解决相关事宜，会按照相关法律解除劳动合同。
每年社会上都会出现许多的奇葩人和奇葩事，今年好像特别的多。
现实生活中有不少人在上班时也会选择摸鱼，可像文中这4人如此明目张胆的没有几个。
我们都知道，如果没有办理相关的离职手续，就算企业不给开工资，但社保很可能还是由公司承担的，这会给企业带来一定的经济损失。
而且没有正式离职，工作岗位就会一直预留着，可当事人又不来上班，工位空着对之后的求职者也是不公平的。
此事被曝出之后，引发了不少网友的热议，有网友认为这4个人早已不在工位了。
十几年后才被揪出来，这期间是否存在着吃空饷的问题？
所谓的吃空饷，就是明明有工作职位却并没有来上班，公司依旧给他发放着工资以及各种福利制度。
对于大家的这一疑问，该企业也做出了相关回应。
表示人员离岗期间，他的档案还在企业中，但并没有给他发工资，也就是说吃空饷的设定是不存在的。
在发展的过程中，该企业为了顺应国家经济的发展特点，进行了多次的转型与升级，在这期间也发生过员工无故不来上班的情况。
只不过大部分人在后期都联系上了，说明缘由之后，这些能联系上的员工已被清退。
可名单中出现的这4名员工，企业通过各种方式一直都联系不上。
对此他们才迫于无奈发布了这条公告，希望相关人员看到后，能主动与企业联系，这也属于对相关人员清退的程序之一。
这家公司可是国企，4个人没去工作却占着工作岗位，这造成了公共资源的浪费，所以此事必须要尽快解决。
之后有人联系到了张玉华的丈夫，对方称16年前妻子怀孕了，当时由于身体不适，所以便开始休产假。
等到顺利生产后，因个人家庭原因，张玉华不得不一直抚养孩子，现在妻子正陪伴着孩子在外地求学，所以才没有去上班。
很明显这是逃避责任的一种解释，很难想象家中是有多忙，就算没有时间去工作，也应该能抽出时间去办理离职吧。
对此张玉华的丈夫称，现在孩子的生活与学业基本稳定，妻子计划在21日的时候会回到公司上班。
之前公司没有硬逼着就不去工作，一心忙自己的小家，在公司发出了声明后，就表示会回去工作。
难道国企业能让一个普通员工说来就来，说走就走吗？
三、引发的社会反响很难想象这类事件发生在当下社会。
现在社会竞争力如此激烈，尤其是像国企这种单位，不少名校毕业的人都是打破了脑袋想要挤进去，没想到内部却有人占着岗位不工作。
近几年就业环境有多难，想必不用说大家心里也明白。
这种事件的发生，让人觉得有些不可思议，甚至有网友表示这是国企的一大通病。
之所以大家的反应如此激烈，是因为就算这4个人16年没有拿到工资，没有领取相关的福利待遇，但这16年的工龄可都还在。
而且他们没有办理离职，企业也没有将其辞退，也就是说就算擅离岗位16年，现在只要回来依旧能正常工作。
这一问题也暴露出了一部分国企在经营管理上所存在的缺陷。
员工失踪了16年才发现，才进行处理，该企业的考勤管理是不是有些太松懈了？
而且从公告中我们可以看出，除了张玉华这位女性之外，前三个人全都是男性。
纵然三人的离岗时间有所差距，可他们的身份证后4位却是连号。
这世间难道真的有这么多的巧合吗？
当发现3人离岗后，公司又对其联系不上，这就让人怀疑这三个人是否真实存在。
看到这里有网友表示，生啥孩子生了16年，产假居然也休了16年，没想到该企业的包容度如此大。
更是有网友调侃，之前大家都说外企的待遇好、工资高，可与这一国企比起来，一切也都不算个啥了。
这起事件并不单单只是一个员工离岗多年的问题。
有些人在工作中态度松懈，甚至将企业当成了自己家一样，来去自如，这可不是个别情况，在很多地区都是普遍存在。
从这件事中也让我们发现，一些企业管理存在较大的漏洞，这才导致这类事件频繁发生。
多名员工能在公司中缺位这么多年，说明企业的考勤制度还有人事管理，存在着很大的问题。
国企单位堪称是国家的经济命脉，企业内部管理问题无小事。
这关系到了企业的正常运行，以及工作效率，还有我们所说的对社会资源的公平配置。
此事应该引起各大企业管理层的关注，并针对这类问题，制定相关并且合理的规章制度，彻底杜绝这类现象的出现。
国家经济是一个整体，任何一个工作岗位都不容小觑，就算是企业底层的员工，也是国家的建设者之一。
企业要做的就是进一步完善管理制度，并且加强社会保障体系的建设。
在工作中追求严密性和人性化的管理，企业的正常运行是国家经济体系稳定的基础。
不管是国企还是私企亦或是外企业，都应重视起员工的价值，而并非在人员管理上和稀泥。
作为企业不能活得太过于佛系，还是应有居安思危的意识。
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