民间常有一句俗话：“人穷怪屋脊，屋漏怪瓦稀。” 有些同学可能总是怀疑编制考试的公平性，认为自己考不上一定是有人“走后门”。但同时也有句俗语说：“苍蝇不叮无缝的蛋。” 如果怀疑不是偶然的，那就意味着存在一定的问题。
今天，我们将来探讨一下所谓的考编制公平性，看看究竟是真的公平还是“假公平”。
01
国考
公平指数：★★★★★
原因：国家公务员考试是全国性的考试，考点的设置、监考、巡考等都是随机抽派的，甚至巡考中有很多是调研员身份，没有人敢作弊，也没有人能够作弊。
02
省考
公平指数：★★★★★
原因：严格意义上说，省考与国考一样严格，因为现在很多省份的考试都与国考类似，都是多省联考，基本上也都属于全国性考试。这种大规模的考试，不论是省级组织部门还是各地市单位，都没有作弊的胆量，毕竟这是违法行为。
03
选调
公平指数：★★★☆☆
原因：选调考试在某些情况下可能不够公平，因为它通常只对应届毕业生开放，不公平对于非应届生。此外，选调中还有一项称为定向选调生的项目，通常要求申请者来自985/211高校，大多要求研究生及以上学历，这对于普通学生来说是一个较小的机会。然而，这种不公平也是过去没有充分努力学习的结果。
04
事业单位联考
公平指数：★★★★☆
原因：事业单位联考中，确实存在一些个别岗位是某些单位为自己单位的员工设置的，这些员工在该单位工作了很长时间，有丰富的工作经验，对单位的工作有很好的促进作用。单位在向编办报送招录需求时可能会设定一些特殊要求，但并不会完全限定无法报名，编办的工作人员也不会允许出现这种情况。
总体而言，除了个别岗位外，事业单位联考还是相对公平的，因为联考的过程相对较为透明。
05
区县事业单位
公平指数：★★★★☆
原因：大多数地区的区县事业单位考试是相对公平的，但和事业单位联考一样，区县事业单位考试中可能会存在一些不公平的情况，尤其是涉及到村官转正、三支一扶、西部计划等转正考试的情况。
考虑到公开招聘的性质，这种情况既不公平，又是因为这些同志已经为单位服务了多年，人际关系相对较为熟悉，外地考生很难介入。然而，这也是三支一扶和西部计划等被称为“曲线救国”的原因之一。
06
人才引进
公平指数：★★★★☆
原因：人才引进考试通常是为了吸引高层次人才，因此涉及到考生的学历、意愿、背景以及如何留住人才的问题。对于某些紧缺人才岗位，报考人数未达到1:8的比例时可能不会进行笔试，直接面试，而且许多人才引进的面试是由招录单位自行举行，所以公平性很大程度上取决于单位需求和面试官的喜好。
07
合同工转正
公平指数：★★☆☆☆
原因：合同工转正考试通常适用于三支一扶、西部计划、村官转正等情况，除西部计划外，这些岗位几乎都是百分百录用的，且已在单位工作多年，人际关系相对紧密，大多数转正面试也由用人单位自行进行，许多考官都是熟悉的面孔，因此外地考生很难介入。
综上所述，大多数普通考生通常参加国考、省考、事业单位联考，因此不存在不公平的情况。考生应该审视自己，是否充分努力，是否不断提高自己的分数，是否一直停留在同一分数水平。
