今天我要再次跟大家分享一则关于富士康的新闻！自富士康调查以来，为了严格遵守劳动法，富士康率先实行五天八小时工作制，双休日。此举立即引发广泛关注和争议。

据环球时报日前报道，税务部门近日依法对广东、江苏等地富士康集团重点企业进行税务检查，自然资源部门对富士康集团重点企业进行了现场检查。富士康重点企业用地分布在河南、湖北等地。调查。

这个信息很明确：相关部门已经开始调查富士康的税务和土地使用问题，这意味着他们开始调查富士康的问题。

至于为啥要查富士康以及查了富士康会造成哪些严重的影响问题，我在前几天的文章中已经仔细、详细、认真的阐述过了。富士康此时被查说明了什么呢？网友给出了两种截然不同的解读！

我文章的大概意思有三点：

第一，富士康此时被查大概率跟老郭最近的选举有关、最近的态度有关、最近的一系列动向有关。很可能是说错了话、打错了算盘、有点“吃饭砸锅”的意思等等。

第二，我认为查了富士康以后不可避免的会造成一些影响和后果，例如：几百万人的就业和生活问题。大家不要忘了：说一千、道一万，吃饭问题才是每个人最大的问题，扯别的没啥用！

第三，我个人觉得在目前这种需要提振经济、提振就业、提振消费的大趋势之下，是不是会形成风向标的问题，从而影响外部投资的信心。

当然了，既然有关部门决定要查富士康，我们还是要支持的、还是要赞成的。话说回来，查不查跟我赞成不赞成之间好像也没有半毛钱的关系。

目前富士康方面的回应自己被查的事情比较的简单，也就是一句话：“合法合规为鸿海在全球各地的基本原则。集团会积极配合相关单位的作业办理”。

现在富士康也做出了调整、做出了姿态、做出了一些改变，那就是明确表示：自己将严格执行五天八小时的工作制。

对于富士康做出的这个决定或者说措施，目前网上分为了两种观点。

一部分人认为：这是一件好事情；本来就应该严格按照劳动法办事。

另外一部分人则认为：这并不是一件好事情，尤其对于一线的工人来说。

那么问题也就来了：为啥富士康此时要实行五天八小时工作制呢？这到底是好事还是坏事呢？

首先我想跟大家分享一个概念，这个概念就是：为啥很多单位和企业不实行五天八小时工作制，而是实行“996”模式，甚至是“997”模式呢？

我估计很多人的答案会很简单、也会很直接，那就是：资本家都是靠剥削工人、榨取工人的剩余价值存在的，所以他们肯定不会实行五天八小时工作制了，他们恨不得让工人实行“777”工作制。

我个人从来不否认一个观点，那就是：企业主办工厂、开企业的根本目的就是赚钱、赚更多的钱。

大家试想一下，如果你自己开了一个工厂、办了一家企业的话，难道你不想赚更多的钱吗？难道你会嫌钱赚的太多了吗？

从经济学的角度来说，办企业赚取的钱一般都是以利润的形式存在的。利润往往就等于：各种收入减去所有的成本。

那么企业主们要是想赚更多的钱，只有两个办法：要么增加企业的各种收入、要么就必须压缩企业的各种成本——两者必须要搞定一个才行。

我们先来看看：企业收入这个东西好增加吗？其实办过企业的人应该都知道，很多时候企业的收入是非常之难增加的。

按照市场规律来看的话，要想大规模的增加企业的收入，只有两个途径！

一是，你的产品是独一无二的、你的产品具有强大的市场竞争力，这样你产品的单价就会高、卖出相同产品的销售收入就会提高。

二是，很多时候企业只能采取薄利多销的方式，也就是打价格战的方式来增加销售收入。

从目前的市场大环境来看、从现实的情况来看的话，大部分企业要想增加销售收入，恐怕只能选择降价销售了、选择薄利多销了。

这里要特别的说明一点：我们这里说的都是正常的企业，不涉及一些垄断性的企业、特许经营的企业，例如：某某某、某某某。

那么企业卖出的商品的销售价格降低了以后，必然就涉及到压缩成本、压缩开支的问题了。

这其实很好理解，例如：一件产品的对外售价是10块钱；那么这件产品的成本一定不能超过10块钱，否则就是一笔亏本的买卖了。

这样一来的话，问题又来了：到底如何才能压缩企业的生产成本呢？

其实企业的成本包含了很多、很多的东西，例如：各种税费、各种原材料费用、各种厂房开支、各种能源开支、各种银行利息以及人力成本等等。

可是我们会无情的发现一个问题，那就是：很多成本是不好压缩、甚至是无法压缩的，例如：原材料总体是涨价的；税费是很难讨价还价的；各种隐形成本也是无法避免的等等。

于是乎，很多企业就不得不在人力成本上下功夫、在人力成本上做文章了。我们也就看到很多企业开始搞“996”模式、甚至搞“777”模式了。

那么是不是所有的工人都反对“996”模式呢？我看也不一定、我看也不全是。

“996”模式虽然不太人道、虽然违背了劳动法，但是有一个好处，那就是：可以提高工人的收入、可以拿到加班费。

举个最简单的例子：像富士康这样的生产型企业、流水线作业的企业，很多一线工人的收入大部分都是靠加班费得到的。

如果没有加班费的话，估计工人们到手的工资也就4000块左右，甚至更低都有可能。

可是现在4000块一个月的工资，如果你没有结婚、不用养娃、不用还房贷车贷的话，这日子也还马马虎虎。

如果像我这种上有老、下有小，还要还房贷的年纪，4000块一个月的工资显然是不够的、显然是没有办法生活下去的，估计很多人一个房贷都不止4000块。

这样一分析的话，我们就会发现：富士康实行五天八小时的工作制，对于一线工人来说并不一定就是好事，也许就意味着他们的月收入会大幅度的下降。

很多人肯定会出来反驳我了、甚至喷我了！

他们会说：你为啥帮资本家讲话呢？难道五天八小时就不行吗？人家欧美国家不就是五天八小时吗？只要人人都坚持五天八小时的话，资本家一样会给高工资的等等。

我想说的是：国情不一样、产业结构不一样、啥都不太一样，最好还是不要想的太多了。为啥欧美国家就能五天八小时呢？其实核心的原因有四点！

第一，人家的产业结构早就完成升级了。现在他们把一些低端产业、低技术含量的产业、劳动密集型产业、利润低的产业都转移出去了。

大家想象一下，如果制造一枚芯片需要三个小时、制造一双袜子也需要三个小时，这产值会是一样的吗？工人的劳动附加值会一样吗？

不得不承认的是：我们的产业结构升级还没有完全搞定，低端制造业的比例还比较大。

在这样一种现状之下，片面的跟人家比工资、比上班时间是不科学的、也是没有办法比的。

第二，企业主和工人之间本来就是一个双向选择的关系。企业主开出了具体的工作待遇和条件，这应该属于是愿者上钩的状态了。

为啥我们这里的工人愿意加班、愿意“996”呢？很多时候是没有办法而已。说句难听点的话，人这么多、就业压力这么大，你不干照样有别人干。

如今很多企业已经在转移或者说正在准备转移，就业的压力只会不减反增的。在这样的状态下，你认为五天八小时能够普遍推行下去吗？

第三，工人和企业主之间实际上还存在一种博弈的关系、找平衡的关系。这里面就涉及到一个：工人如何维护自己合法权益、合法利益以及利益最大化的问题了。

但是如今的劳动法真的那么厉害吗？工人有自己真正的组织吗？这都是要打一个极大的问号的。

第四点还是老问题，企业主办企业、办工厂是要赚钱的。既然产品的售价无法提高、其余的成本无法减少，那么最终必然就会压缩人力成本了。

如果企业主发现人力成本也无法压缩、也开始暴涨的话，他们要么选择关闭工厂、要么选择转移到人力成本更便宜的地方去。你要是企业主的话，你总不会赔本赚吆喝吧！

总之一句话，五天八小时工作模式在一定时间内完全推行还是有困难的、还是有难度的。如果真的要推行下去的话，必然会以减少工人收入为前提了，企业主是不会干亏本的买卖的。

最后我想说，为什么我们全面落实五天八小时这么难呢？事实上，存在很多问题，比如：就业压力问题、政策执行问题、劳动生产率问题、产业结构问题等等。

顺便说一下：富士康已经宣布，现在将全面实行五天期限。八小时工作制。我觉得还是需要观察一下，古尔冈他们卖的是什么药！老郭是一个标准的商人，不从事无利可图的交易。