国企工资低，离职还是坚守？一场幽默的内心戏

导语：在国企上班，工资低得让人怀疑人生，是不是该离职呢？让我带你走进一场幽默的内心戏，探讨这个让人纠结的问题。

第一幕：工资引发的“血案”

话说某知名电力央企，风光无限，吸引无数英才竞折腰。素雪，一名985高校的硕士研究生，怀揣着梦想，加入了这家央企位于中部省会城市的二级公司。然而，当她拿到第一份工资时，内心却掀起了惊涛骇浪。

“什么？这个月的工资才这么点？”素雪瞪大了眼睛，看着工资条上的4000多的数字，满脸的不可思议。

她拿着工资条，找到了公司安排的师父卫国，抱怨道：“李师傅，您说我在这个公司上班，工资怎么这么低啊？我可是985毕业的，难道就不值钱吗？”

师父卫国笑眯眯地看着素雪，拍拍她的肩膀，说：“年轻人，不要急，工资低只是暂时的，等你熬过了这个阶段，升职加薪指日可待。”

素雪瞪大了眼睛，看着师父卫国，心中暗想：“升职加薪？我怕要等到花儿都谢了，工资还是这么点吧。”

第二幕：内心的挣扎

素雪拿着工资条，走在回家的路上，心里五味杂陈。她想起了大学时的豪言壮语，想起了父母的期望，想起了自己的梦想。然而，现实却给了她沉重的一击。

她心中开始挣扎：“我是不是该离职呢？这样的工资，让我怎么在这个城市立足？要不是公司提供了餐补和免费的公寓，估计自己都要向父母化缘了。”

正当她纠结之际，一个声音在她耳边响起：“素雪，别犹豫了，离职吧！这个国企不适合你，你的才华应该得到更好的回报。”

素雪回头一看，原来是她的闺蜜慧芳。慧芳在一家外企上班，工资待遇优厚，生活过得有滋有味。

素雪瞪大了眼睛，看着慧芳，心中暗想：“慧芳说得对，我和她同样的起点，得到的却相差那么大，我是不是真的该离职了？”

第三幕：国企的诱惑

正当素雪准备向领导提出离职时，公司突然宣布了一项重大决策：为了激励员工，公司决定定期进行岗位调整，提高员工工资，并实行绩效考核制度。素雪入职满二年，就能晋升岗位，岗位工资和绩效工资都有大幅提高。

素雪瞪大了眼睛，看着公告，心中暗想：“这是什么情况？我刚想离职，公司就提高工资了？”

她找到了卫国，兴奋地说：“师父，公司提高工资了，我决定不离职了！”

卫国笑眯眯地看着素雪，说：“年轻人，我就说嘛，国企是个有前途的地方，你看看，这不就提高工资了吗？”

素雪瞪大了眼睛，看着卫国，心中暗想：“原来这就是国企的魅力啊！”

第四幕：坚守还是离职

在国企上班，工资虽然低，但是稳定。而离职，意味着一切从零开始，充满未知。素雪心中纠结不已，她开始寻找答案。

她找到了大学时的导师，请教导师的意见。导师语重心长地说：“素雪，你要想清楚，你追求的是稳定的生活，还是充满挑战的人生。只有你想清楚了，才能做出正确的选择。”

素雪瞪大了眼睛，看着导师，心中暗想：“稳定还是挑战，这是一个问题。”

最终，素雪决定留在国企，她相信，只要自己努力，总有一天会得到回报，自己作为女孩子更应该在稳定的大前提下追求挑战。而那些离职的人，也许会找到更好的归宿，也许会经历更多的挫折。人生就是这样，充满了无数的可能。

结语：

在国企上班，工资低是事实，但是否离职，还需三思。每个人都有自己的追求，有的人追求稳定，有的人追求挑战。无论选择哪条路，都要坚定地走下去，因为人生没有回头路。在这个充满诱惑和挑战的时代，愿每个人都能找到属于自己的舞台，演绎精彩的人生。