这不是杀人诛心，还是什么？一位胖东来离职员工的爆料，根本听不出实在抱怨，而是在赤裸裸的炫富！

据胖东来离职的杀鱼工人透露，自己每月拿的工资大约在八千到九千元之间，最多的时候也就过万。而且，他还提到自己曾享受了21天的婚假。

这是人说出来的话？简直让人不敢相信！想想看，一个月工资接近1万块，外加五险一金和超长的婚假，这难道不已经远远超过了大多数人的收入水平吗？

特别是在中国，2023年城镇职工的平均月薪只有大约5000元，很多一线城市的普通服务员月薪甚至不到4000元。

与之相比，胖东来的杀鱼工人已经属于全国薪资水平的“顶端”，即便是在三四线城市，这个收入也已经算是非常高了。对于那些月薪只有3000、4000元的工人来说，这差距简直无法比拟。

胖东来的薪资水平，已经成了当地“薪资金字塔”的顶端。假如一个岗位的薪水已经让绝大多数人望尘莫及，那些收入较低的同行又该怎么想呢？

当然高薪资被人羡慕的同时，也会遭到一些质疑。

大家会好奇：为什么现在那么多超市都因为经营不善倒闭，胖东来却依然能够撑起如此高的员工待遇？这背后是不是有什么猫腻？

甚至有人猜测，胖东来是不是从银行贷款来支撑这种高福利，一旦出现问题，是否会像其他企业那样陷入危机？

其实，这些疑问并不难解。胖东能保持如此高的福利水平，最根本的原因在于它将超市大部分利润的90%以上，都用于员工薪资。

胖东来的盈利模式并不依赖低成本、高强度的劳动，而是通过提供高质量的服务和卓越的客户体验来获得收益。

正因为如此，胖东来让员工成为了“主人”，他们的利益得到了高度关注。所以，胖东来能够在市场的激烈竞争中脱颖而出，站稳脚跟。

除了高薪，胖东来的企业文化和管理方式更是其成功的关键所在。那位杀鱼工人透露，自己曾享受过21天婚假，而很多企业的婚假通常只有3到5天。

胖东来不仅在婚假上大方，其他假期制度也走在行业前列。

例如，每年30到40天的带薪年假、每周一天的闭店休息等福利政策，充分体现了公司对员工的尊重和关怀。

而这些人性化的管理措施，不仅极大地提升了员工的幸福感，还激励着他们更好地为客户提供服务。

胖东来的管理理念，彻底摒弃了传统的“压榨式”劳动模式。公司实行7小时工作制，让员工有足够的时间休息和充电。

正是这种人性化的安排，不仅提高了员工的工作积极性，也让他们在服务客户时更加投入。

胖东来深知，员工的幸福感直接影响着客户的满意度，只有员工感到被尊重、被关爱，才能将这份正能量传递给顾客。

正因如此，胖东来在竞争激烈的市场中，能够稳步前行，屹立不倒。

胖东来能够做到这一切，绝非巧合。胖东来的盈利模式并不依赖低成本的压榨劳动，而是通过提供高质量的服务来建立客户的信任。而这种信任带来的，不仅是客户的回头率，还有品牌的溢价能力。

胖东来的“真诚待客”也体现在员工待遇上。曾经有顾客反馈超市的鱼片有鱼刺，胖东来得知后，迅速做出了反应，几天内就把所有鱼类更换为刺少的品种，而且价格不变。胖东来用实际行动证明了自己对客户的用心，同时也展现了对员工的责任心。

所以说，胖东来的成功，源于它关注企业盈利，注重员工的福利与成长等方面。

员工们也因此心甘情愿地为公司付出，不仅不会高调宣传这些福利，反而更加珍惜眼前的工作机会，生怕其他公司抢走这份温暖与安稳。

胖东来正是通过这种细致入微的关怀与管理，成为了一个令人羡慕的雇主典范，希望某些企业好好学一学。