在工作中，我们难免会遇到同事不配合工作的情况，这时候，冲动地直接找领导告状说“xx 不配合我”可不是明智之举，不仅可能破坏同事关系，还会给领导留下不好的印象。那么，高情商的人会怎么做呢？
首先，保持冷静和理智是关键。当发现同事不配合时，内心的怒火可能瞬间燃起，但一定要克制住自己的情绪。冲动之下的行为和言语往往会让事情变得更糟。深呼吸几次，给自己一点时间平复心情，从愤怒和焦虑中解脱出来，以更加清晰的头脑去思考应对策略。
接下来，尝试与不配合的同事进行开诚布公的沟通。选择一个合适的时间和地点，确保没有外界干扰，并且双方都能够心平气和地交流。以友善和尊重的态度开场，比如：“最近咱们合作的这个项目，我感觉有些地方沟通不是很顺畅，想和你聊聊，看看怎么能一起解决。”然后，诚恳地表达自己的感受和困惑，避免指责和抱怨，而是着重强调工作目标和共同利益：“我知道大家都很忙，但这个项目对我们团队很重要，如果不能按时完成，可能会影响整个团队的业绩，你觉得呢？”
在沟通中，要积极倾听同事的想法和意见。也许同事有自己的难处或者误解，通过倾听，能够更好地理解对方的立场。给予对方充分的表达机会，并且适时地给予回应和认同：“原来是这样，我之前没有考虑到这一点，谢谢你跟我分享。”
如果沟通之后，同事仍然不配合，那么可以尝试寻求其他同事的帮助。但要注意方式方法，不要让被求助的同事感到为难或者被迫卷入是非。可以这样说：“我在和 xx 合作的项目上遇到了点小麻烦，想请教一下你有没有什么好的建议或者经验可以分享？”通过其他同事的协调和建议，或许能够找到解决问题的新途径。
此外，记录工作进展和遇到的问题也是很重要的一步。将与同事合作的过程、对方不配合的具体表现以及自己为解决问题所做的努力都详细记录下来。这样，如果问题始终无法解决，需要向领导汇报时，就能够有理有据，而不是单纯地告状。同时，记录也有助于自己对整个工作进行反思和总结，提升自己的工作能力。
当决定向领导汇报时，要注意措辞和方式。不要一开始就指责同事的不配合，而是先客观地陈述工作的进展和遇到的困难，然后再提及同事的情况：“领导，关于这个项目，目前已经完成了 x%，但是在推进过程中遇到了一些阻碍。我和 xx 多次沟通，但效果不太理想，我想请教您一下，看看有没有更好的解决办法。”让领导感受到你是在为工作着想，而不是为了个人恩怨。
总之，面对同事不配合工作的情况，高情商的做法是先冷静思考，积极沟通，寻求帮助，记录问题，最后谨慎汇报。这样不仅能够有效地解决工作中的问题，还能够维护良好的同事关系，提升自己在团队中的形象和影响力。记住，职场中的人际关系是复杂而微妙的，处理问题的方式方法往往比问题本身更重要。
