众所周知，国内企业职工热衷于缴纳社保。这不仅社保能给职工提供医疗、养老等保障之外。而且，在岗职工只要缴纳很少一部分社保费用，多数社保费用都是有用人单位来缴纳，这对于职工来说是很划算的事情了。

不过，对于灵活就业人员来说，就没这么幸运了，他们需要全额缴纳社保，这样的缴纳压力，却让很多灵活就业人员觉得压力很大。于是，就有部分灵活就业人员“被迫”选择退社保。

而对于部分灵活就业人员选择退缴社保，有不少专业人士觉得不可思议。因为，按照现在社保的规定：如果退出社保，就只能退8%这部分进入到个人账户上的资金。而另有12%划入社保基金的资金是退不了的。这意味着，灵活就业人员只能退40%的社保。此外，如果灵活就业人员退出社保，那就没有了医疗、养老等保障，将来生活的不确定性在增加。

不过，我们则认为，现在部分灵活就业人员“被迫”退缴社保，也是有难言苦衷的，主要有以下四个方面的原因：第一，现在社保缴费标准每年都在上涨，主要是社保缴费基数是根据当地社会平均工资水平一起同步上调。而很多灵活就业人员现在收入并没有增加，甚至还下滑。所以，这部分灵活就业人员只能选择退缴社保。

第二，不少灵活就业人员觉得缴纳社保并不划算。按照规定：灵活就业人员60岁退休，领取养老金到68岁才能回本。如果将来延迟退休至65岁，那就要活到73岁以上才能回本。对此，不少灵活就业人员担心，自己寿命没有这么长，即使缴纳了社保，也很难收回老本。于是，部分灵活就业人员觉得不划算，就停止继续缴纳社保。

第三，经济压力比较大。在经历了3年多的疫情之后，各行各业都不景气，很多灵活就业人员的收入减少。对于这部分灵活就业人员来说，他们现在养家糊口都有困难，就更没有这个经济实力继续缴纳社保。于是，不少人只能决定断缴社保。显然，这部分人断缴社保是收入不允许，他们是想将来经济条件好转了，再继续恢复缴纳社保。

第四，不少人担心将来领取养老金的要求提高。按照现在社保的规定，社保缴费的最低年限是15年，只要缴费满15年，就能领取养老金。但是如果将社保缴费的最低年限上调至20年甚至25年，那意味着，灵活就业人员还要缴纳更多年的社保费用，才能领取养老金。

实际上，部分灵活就业人员断缴社保的行为是欠妥的。不过，作为社保基金，也要充分考虑到灵活就业人员经济压力大，为他们创造更有利于缴纳社保的条件。比如，可以将灵活就业人员的社保分成几个档次，每个人可以根据自己收入的情况，来选择自己缴费的标准。

同时，由于经济大环境不好，部分灵活就业人员收入减少，面临缴费困难等问题，社保基金应该允许他们暂停缴费，等到经济条件好转了，再补缴社保。只有这样，灵活就业人员断缴社保的问题才能得到有效的缓解。