刚出社会的毕业生，都会经过一段时间的实习期，公司根据实习的表现决定是否录用，当然实习生也同样可以对公司进行考察。但对于实习生来说，由于缺乏社会经验，往往会非常被动，是否录取完全取决于公司。最近有位应届生读者分享了他的经历，一起来看看：

毕业后我带着对未来的憧憬，进入了一家广告公司开始我的实习生涯。这家公司在行业内享有盛名，我心中充满期待，期望能够在此打下坚实的职业基础。我被分配到创意部，主要负责协助资深设计师完成日常的设计与排版工作。

在入职初期，我的直接上司是一个年近五十的资深设计师，魏经理。他看起来总是忙碌而严肃，对工作的要求极其严格。每当我提交的设计稿不符合他的期望时，他总会毫不留情地批评，并要求我重新设计。起初，我认为这是正常的求职过程中的磨合，便加倍努力，希望能够得到他的认可。

然而，时间一长，我开始感觉到魏经理对我的态度有些不同寻常。他经常在团队会议上公开指出我的错误，有时甚至在我完全没有涉及的项目中找茬。我开始怀疑是不是自己在不知不觉中得罪了他。

面对这种情况，我尝试通过各种方式来改善与魏经理的关系。我会在工作日为他准备早餐，偶尔还会在周末加班，帮他处理一些紧急的项目。魏经理对我的这些行为似乎不以为然，甚至开始变本加厉地找我的麻烦。

三个月的试用期快结束时，我满怀希望地等待着转正的消息。然而，在最后一天，人力资源部的经理找到我，告诉我公司决定不继续雇用我。理由是我与团队成员的合作出现了问题，影响了部门的整体工作效率。我简直不敢相信，所有的努力似乎都化为泡影。

心灰意冷的我在离开公司的路上，偶然遇到了前同事小何，她在公司工作了近两年，也刚刚辞职。在与她的交谈中，我才了解到背后的真相。原来，魏经理有一个习惯，每当部门需要削减预算时，他就会通过刁难新人，制造理由让他们在试用期结束前离开，从而节约成本。小何告诉我，过去两年里，已经有五名像我一样的实习生因为类似的原因被辞退。

听完这一切，我既感到无奈，又觉得可笑。这样的工作环境，不是我所期望的。我意识到，有时候，职场不仅仅是努力就能改变的，还需要一些运气和正确的时间。

大家怎么看待这家公司录取实习生的做法？你觉得实习生想转正最关键的是什么呢？欢迎大家在评论区交流！