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2023年10月，上海一名女子因请婚假回老家举办婚礼遭公司拒绝并遭解雇。法院审理后，判定公司需赔偿该女子4.6万元。
案件涉及女子小钟，担任一家心理咨询公司的市场部设计师。她计划于2023年9月底至10月初回家乡举行婚礼，并提前向公司提出口头及书面婚假申请。公司以国庆期间业务繁忙为由未批准其婚假，并推出新考勤制度，规定连续旷工3天或一年内累计旷工5天将予以辞退。小钟如期回家乡举行婚礼后，公司以其旷工5天为由解雇了她。
法院在审理中认为，小钟请婚假符合中国传统文化习俗，其请假理由正当，且在请假过程中表现出了应有的审慎。相比之下，公司拒绝婚假的依据不足，解除劳动合同的行为属于不当惩戒，构成违法解雇。因此，法院最终判决公司向小钟支付4.6万元的赔偿金。
此案在二审中得到改判，法院指出公司未能充分尊重员工合法权益，其解雇行为属于过度惩戒，构成违法解除劳动合同 。看到这个故事，你有什么想法吗？在评论区里讨论吧！
