我们很多人都对下海创业的人员羡慕不已，因为他们都能在社会上混得风生水起。很多人都有一个想法，那就是：我要是有这样的机会，绝对不可能比他们混得差。
而他们为什么没有那个魄力呢？因为他们都是在职在编人员，一旦下海，就意味着放弃自己所拥有的一切。
这对于大部分人员来说，这样的风险实在是太大了——毕竟拥有一份安逸稳定的工作是不容易的，更何况在这个行业里摸爬滚打了这么多年，都有了深厚的积淀了，而现在离开，就有可能让自己失去曾经所有的美好啊。
但是，现在机会来了。你不是说，自己的专业能力强，有着超出常人的眼光，你还等什么呢？这可是一个让你没有后顾之忧的好政策啊。
近日，江苏省人社厅、发改委、教育厅等十四部门联合印发通知，决定在全省实施重点群体创业推进行动，力争实现到 2025 年每年支持成功自主创业 20 万人。
通知中所提及的重点群体，还包括社会关注度较高的高校、科研院所等事业单位专业技术人员，即人们常说的在编人员。
通知提到，事业单位专业技术人员离岗创业3年内保留人事关系，其间可依法继续在原单位缴纳社会保险和职业年金，正常晋升薪级工资，按规定连续计算工龄，同等参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升等。
看看，这是不是一个绝妙的机会？你只要是事业编，你只要有闯劲，你只要有眼光，你只要有能力，就大可以放心地离开现在的事业单位，放心大胆地去放手一搏，而没有后顾之忧，还等什么呢？
事业单位的专业技术人员确实是一股不可忽视的创新力量。他们只是囿于体制内的种种约束，而被困在体制的牢笼之内，放不开手脚。而现在，江苏省人社局出台的政策就是要给那些有着雄心的人一个机会——希望他们在基本权益得到保障的前提下，让他们有更多的机会将科研成果转化为实际生产力，从而推动我国科技创新和经济发展。
事业单位的改革始终是体制改革的难点，而这一次江苏省出台这个政策就是一次新的尝试。这项政策的设置初衷就是：通过鼓励事业单位专业技术人员离岗创业，以此推动事业单位的转型和升级，实现我国科技资源和人才资源的最优配置。
在这项政策如果能彻底落实到位，会给我们的社会带来怎样的益处呢？
首先，它能彻底盘活专业技术人员的创新活力，将科研成果转化为实际生产力。因为他们的基本权益有充分的保障，因此他们离岗创业的热情必然被最大化释放。
就是那些有些畏畏缩缩，不敢行动的人，有了这样的保障，也想下海一试的。毕竟，这是充分证明自己能力的机会。和在单位混吃等死比较起来，这样的创业，是不是更有激情，更能体现自身的价值呢？
笔者相信，只要有能力，只要有成果，只要敢突破的人，他们都会走出办公室，走进更广阔的创业的洪流中去的。
其次，这个政策的推行，也有利于推动事业单位的改革。随着事业单位专业技术人员的离开，事业单位的人员结构就能更好地被优化。原来是人满为患，人浮于事，现在有相当一部分人的离开。就必然能吸纳一些新鲜的血液进来。这样一来，就能更好地优化人员结构，推动事业单位的转型和升级，实现科技资源和人才资源的最优配置。
最后，这项政策的落实也必将推动我国经济的发展。事业单位的专业技术人员是一股不可小觑的力量，有他们的加入，必然能强化科研创新的力量。现在，它们的创新活力和积极性都得到了充分释放，还有了表现的舞台，能不给我国经济的发展提供强大的动力吗？
这项政策的推出，或许还存在着这样那样需要完善的地方，但是对于那些心怀雄心，想要一展怀抱的人来说，就是一个不可或缺的机会，还等什么呢？号角已经吹响，那就出发吧！
亲爱的读者，对于江苏省出台政策：事业编人员下海创业，编制保留3年，计算工龄还正常晋升这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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信信
这竞争力无与伦比
阿雷
我们可以有反对意见吗？在编人员不缴费可以免费享受三年免费社保和医保，是不是违背社会公平正义原则啊，对灵活就业人员是不是不公平啊，灵活就业人员为什么不能享受免费三年社保和医保政策。