第二天一大早，小芳稍微好转一些，赶紧打电话请领导批准病假。

没想到，领导一听小芳要请病假，态度很不好，直接说不同意。小芳赶紧解释现在还在医院住院，实在无法上班。

令人气愤的是，领导很不耐烦地问小芳：“明知我们人手紧张，你怎么就不能提早一天说呢？”

这时小芳的丈夫小刚，听到领导如此无理取闹，他火爆的脾气一上来，直接抢过电话怒道：

“领导，我严肃地跟您说一句，就算您再忙，也没有权利这样跟病人说话！身为一个领导，如果连基本的同理心都没有，那您还配当领导吗？”

“您难道不知道，痛经发作是非常突然的事情吗？它什么时候来都无法预测，更何况是午夜时分。

我家小芳突然痛得翻江倒海，我们根本顾不上通知任何人，第一反应只有赶紧送她去医院。”“所以她现在才打电话请假，她状态一直不是太好，却一直提醒我要先打电话给您，怕耽误工作。

身为领导，您如果真关心员工，理应首先问候病人身体好转情况，而不是像现在这样，第一句话就质问为什么不早一天请假？”

“我很失望，企业文化就是从领导做起的。一个领导连最基本的同理心和关爱都没有，又怎能要求员工对企业忠诚和辛勤工作呢？我劝您还是好好反省反省！”

小刚说完，电话那头的领导哑口无言。可能他意识到自己的错误，也可能是被小刚严谨的逻辑怼得无话可说。

过了半晌，领导才磕巴着说会尽快找到替补人手，让小芳安心调养。然后就匆匆挂了电话。看着还在输液的小芳，小刚心中充满了气愤：“这样的领导也太没有人性了，员工生病不给批假还这样无理取闹！”

我听说此事后，也感慨万千。像这样的苛刻领导，公司里比比皆是，所以许多员工身体受损，甚至招致不幸。

半年前，新入职的女同事小李肚子疼找领导请假，被拒绝后硬撑了两天，结果疼晕在了公司。检查后发现是严重的肠胃问题，再晚去手术就危险了。还好最后及时救治，保住了小李的命。

从此，小李明白一点：与其留恋工作，不如留恋生命；与其苛待身体，不如放纵健康。她决心以后遇到身体不适，一定会第一时间请假休息，绝不能再硬撑着工作了。

她们俩的遭遇让我明白，员工的健康和生命安全高于一切，千万不能听从领导的要求去伤害身体。其实很多领导之所以不轻易批假，是因为担心工作进度受影响，客户不能满意。

但是其实，员工才是企业最大的资产。如果连员工的基本健康权利都无法保证，那么企业的发展就站不住脚。

所有的企业领导，都要树立“人性管理”的理念。员工的身心健康，必须放在工作之上，这是实现企业可持续发展的必要条件。

我想对所有上班族说：你的健康比什么都重要，千万不要为了工作，带病上班，到最后追悔莫及！

你在职场中会带病工作吗？面对领导的无理取闹，你会站起来反抗还是默默承受呢？欢迎大家留意讨论。