临近中年，在创业失败之后，又重新找工作的我，应该可以回答这个问题！

我之前是做互联网行业的，关系比较好的HR跟我说过，他们看简历，首先排除的是超过三十岁的简历，虽然很扎心，但也很现实，而且我这段时间找工作，也是处处碰壁，这深深体会到互联网行业在淘汰中年人。

为什么要歧视呢？其实可以在企业的角度想一下就可以得出结论。

第一肯定是薪酬，大龄员工的薪酬普遍偏高，这也意味着用人成本的增加，自然要求也更高，如果能力不是很突出，企业都会慎重考虑。

第二是价值，企业雇佣员工，买的是员工的能力，和未来创造的价值，大龄员工可塑性比较低，所以相对于年轻又便宜可塑性还高的员工，企业更愿意倾向于后者。

第三是大多数企业存在着传统观念，认为年龄大了跟不上潮流，适应能力差、思维固化，缺乏创新等，而且大龄的都摸爬滚打了十几二十年了，对职场都了如指掌，妥妥的老油条，对于企业来说可能比较难管控，还给团队带来不好的风气。

第四就是求职者本身，就是对自己能力认识不足，对职场内卷认识不足，所以还觉得像年轻一样通过跳槽提高薪酬，从而导致高不成低不就的局面。

当然不能一概而论，不是所有职业都会有大龄歧视的，比如教师、医生、律师、作家、技工、厨师等等，妥妥的越老越吃香。而且也不是所有的大龄求职者能力不足还漫天要价，也有能跟上潮流、适应能力强、思维也活跃、还能不断创新的。

但是职场存在大龄歧视这是不争的事实，中年人找不到工作也并不是真的找不到工作，而是找不到原来那么高待遇的工作。我们能做的就是放下身段，先降低自己的预期薪酬，提高自己能力，通过自己的努力向企业证明自己带来的价值是值那个价的，谁叫我们年龄大被人贴了标签，你说是不是呢！

最后祝失业的人都能找到心水的工作，而且钱多事少离家近！