众所周知十四五规划中已经明确表示实施渐进式延迟退休,而十四五规划指的是2021年到2025年,这意味着2025年之前延迟退休会全面实施。
疫情这三年对我们的生活产生了巨大的影响,而延迟退休也似乎按下了中止键,似乎没有人再提起,可是它的脚步从未停止:
2021年征求完社会意见,2022年由江苏省开始领头实施,2023年方案已经准备好,就差时机开始公布实施,一切都在有序进行。
延迟退休这4个字,一提起很多人心里都发慌,就怕影响到自己,尤其是近几年快要退休的人群,但是2025年之前假如延迟退休,一旦全面实施,三种极端情况可能会出现!
第一种极端情况:想尽办法延迟退休
与网友看到这里或许会说,哪有人愿意延迟退休,谁不想早点退休领养老金回家安享晚年呀。
其实所有的事情都是仁者见仁智者见智,延迟退休也不例外。
如果在身体情况允许的情况下,工作又不是那么累的情况下,相应福利又比较完善的情况下,谁不想多干几年呢?
更何况对于底层岗位来说,这份工作仅仅是糊口是煎熬,可对于高层岗位来说,这份工作是权力,是荣耀是背后的各种价值体现。
很明显,前者希望早点推行后者希望晚一点退休,更有可能他们会想尽办法晚一点退休。
第二种极端情况:想尽办法不交社保
我国灵活就业人员大概有3亿人左右,可是30%的人不到,都选择自己养老,不愿意缴纳社保!
灵活就业人员有自己选择的权利,所以在延迟退休大趋势的环境下,很多人都希望自己养老,究其原因,主要是怕自己生活压力大,身体条件差,无法领到养老金,即便是能领到,也怕自己没有寿命能够回本。
但对于企业职工来说是没有选择权利的,按照法律规定,企业必须为员工缴纳社保,可是就怕未来会出现一种情况就是员工恳求企业不用给他们缴纳社保,而把企业给承担的那部分钱打给他们作为工资。
原本企业不给缴纳社保是一种违法行为,就怕未来的极端情况是员工不光会纵容,还会积极主张这种违法行为。
第三种极端情况:员工晋升更难,“更卷了”
如果如果一个企业的岗位按照金字塔来排布,那么中上层的岗位本就稀缺,卷的厉害,,又加上他们更愿意延迟退休,会导致中高层的岗位处于饱和不缺人的状态。
而下面的底层岗位,大家渴望早点退休,不希望延迟退休,所以说这要是哪一天实施自愿退休,这一批人可能会退下来,整个企业所需要的岗位就变成了基层岗位,这可能会有更多的一流大学生来竞聘,当然即便是进了这样的岗位,未来的晋升也很困难。
大家还能想到啥极端情况?欢迎留言说出你的看法。
缺德玩意制定的
大学生就业这么难,还延迟?
征求社会意见?谁是社会?我同意了吗?广大底层劳动者同意了吗?
高福利的人群肯定希望延迟
延迟退休就该提高底层工龄长的人员工资,这样才公平。
黑龙江灵活就业55退休,企业只给交到50[呲牙笑]
企业走一遭,一线工人60岁看能干动不能??外面招工50岁以上的找不来工作,这说明什么?
换位思考,为什么不到60岁退休想上班的提交申请?这跟延迟有区别吗?不是说社会大多数同意了吗?看是什么人同意什么人留下来?
还在放什么屁?延迟退休?
假信息 已经确定不延迟退休了
又是可怜的80后赶上了
社保?就眼么前这样的情况,能不能活到领社保的时候还两说呢,谁愿意交谁交吧。
说的什么玩意
“枪打出头鸟”,皆名利二字!
这个骚点子不知道是谁想的,工作十几个小时还要延迟退休,有没有人性!
本来年轻人就大片失业!坐办公室的老的还霸着位置不放!真正的一线劳动者,又不让他们退休,常年在一线的60岁真的就是一个老头子了。干不动了!
所有的镀金专家按汉奸罪赴理,特别是司法界和经济界的。
少养一年是一年
延迟退休说了有十年了,还在研究[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
最悲催的就是70、80后……
刮骨疗伤
迟早玩脱[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
65岁退休,交四十年社保,退休后能拿了二十年就不错了,真一步好棋。[点赞]
现在很多私企能不交社保就不交!当点工资发!怎么的!?有本事人社局主动去查吖
都不交,老了吃不上饭,就更乱了,老年人犯罪会增加,所以不敢延迟退休
人心齐,泰山移。
可能在2027年后执行
往后有可能70岁才能退休
农民工,工厂上班应该提前而不是推迟。
说白了现在交的钱养的都是以前不干活的艾滋病人
他们说七十岁退休你能咋的?
这种撼动一个国家根基的决策是谁的主意?又是谁同意的?为什么要瞎搞?是嫌这个时代太长了吗?
卧槽无情[点赞][呲牙笑]
老领导[笑着哭]
对普通人,有意见已经一点用都没了[笑着哭]
公职人员延时退休,工人按现在年龄退休