看到有媒体报道宗庆后谈及员工，其说道：“我从来不会辞退人员的，他好好在这里干，你辞退他干什么？尽管能力有差异，那能力差的就永远找不到工作了吗？老板要关心员工的利益，关心员工的小家，让他没有后顾之忧。”

其实，按照《劳动合同法》对于劳动者的权益保护，我们本身就不允许用人单位随意辞退员工。而对于签订无固定期限劳动合同（一般是在公司第三次签署劳动合同或在公司连续工作满十年）的员工，公司在裁员的时候应当优先保障这类人员的合法权益。且当公司出现违法辞退员工时，无固定期限劳动合同员工要求继续履行劳动合同的，在法律上获得支持的可能性就更高。

而劳动者不主张继续履行的，可要求支付经济赔偿金。赔偿金的标准劳动者前十二月平均工资*2N，N为劳动者在公司的工作年限。当然，如果劳动者有违反公司规章制度或违法犯罪行为，用人单位也可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

宗庆后不主动辞退，不辞退45岁以上的员工，本质上也是遵守《劳动合同法》的规定。除宗庆后外，在网上看到对待员工比较好的就是胖东来的于东来。面对网上吹捧和神化胖东来，于东来说“胖东来被神话是一种悲哀,无非就是善良了一些、真诚了一些,其实,每个人都应该活的真诚一些。”

于东来说了大实话，其实胖东来只是在遵守《劳动法》的基础之上，对员工更好一点，就能让网友不遗余力的进行称赞。这种情况往往就是，现实中能够依法保障劳动者合法权益的用人单位真的太少，能够合法合规的老板太少，以致于我们看到一些“依法依规”的正常情况，我们都觉得不可思议，甚至是感恩戴德。

宗庆后和于东来都是民营企业家的典范，守法和以人为本的理念，值得我们每个企业家学习。