"一个保洁阿姨月入八千，你敢信？"前几天听到这个消息的时候，我还以为又是哪个段子手在调侃。
八千块的月薪，在很多县城里可不得了，公务员都得掂量掂量。可这事儿还真不是段子，而是发生在胖东来超市。这下可有意思了，一个卖日用百货的超市，给保洁阿姨开出了白领水平的工资，却因为发话"不准员工要彩礼、不准啃老"被推上了风口浪尖。
有趣的是，这事儿在网上炸开了锅。一帮律师跳出来说："虽然不违法，但这也管得太宽了吧？"可我寻思着，人家胖东来凭啥这么"多管闲事"呢？瞧瞧人家的薪资待遇：基层员工底薪四千起步，算上各种补贴能拿到八千；店长助理年入35万，区域经理直接破百万。这么一比，人家说话的底气可不就来了嘛。
说到这儿，我就想起前几天在朋友圈看到的一个段子："有些公司整天喊着要狼性文化，员工工资却连猫粮都买不起。"这话虽然扎心，但确实一针见血。反观胖东来，人家去年赚了1.4个亿，大头都分给了员工，还规定不准加班，给30天带薪年假。这操作，怕是把不少企业老板看傻了眼。
记得胖东来曾经说过一句话："你1800元的工资有什么资格谈管理？有什么资格要求努力工作？"听着是不是特别扎心？可人家没光说不练，是真金白银地实践。你说，一个月能拿八千的保洁阿姨，还需要啃老买房吗？一年能拿35万的店长助理，还非得要个天价彩礼吗？
有意思的是，现在市面上对胖东来的质疑声主要来自两类人：一类是觉得"公司管太多"的；另一类是觉得"工资高得离谱"的。咱就琢磨琢磨，为啥给员工高工资反而成了别人的槽点？要知道，这可是在实体经济不景气的当下啊。
我琢磨着，这事儿还真挺讽刺的。平时大家都在喊着要企业承担更多社会责任，现在胖东来把该给员工的都给足了，反倒被说"管太多"。
说句实在话，咱现在的职场环境，有多少人是真的靠自己的工资过上了体面生活？别说保洁阿姨了，就是大学毕业的年轻人，在一线城市打拼，不也经常捉襟见肘吗？可胖东来倒好，直接用实际行动证明：企业让员工过上体面生活真不是痴人说梦。
了解了这些，再回头看胖东来的"强制规定"，是不是就不那么刺耳了？这哪是什么"爹味管理"啊，分明是用高薪资托起员工的生活尊严。你说，这样的企业是不是值得点个赞？
打开朋友圈看看，那些叫嚣着"要么996，要么滚蛋"的企业，工资待遇又是怎么样的呢？或许，与其吐槽胖东来管得多，不如问问：为啥其他企业管得少，给的也少？
