湖南日报全媒体评论员 周泽中
2月7日，湖南省2025年“春风行动”大型招聘会暨“点对点”返岗复工发车仪式在娄底市新化县举行。以“春风行动”为契机，全省各地为劳动者与企业之间搭建起一条高效、便捷的沟通桥梁。
缓解企业“用工荒”，帮助劳动者就业。春节前后是劳动者换岗流动的高峰期，如果不能及时满足企业用工需求，势必影响开工复产，不利于经济发展大局。从2月7日新化县的“点对点”返岗复工发车仪式，到宁乡市“家门口”的精准对接招聘会，再到湘江新区携企跨省“抢人”……一系列硬举措，旨在把握稳岗留工关键期，是地方政府与企业通力合作、全力以赴破解用工难题的生动实践。
精准有效招聘，“相中”合适的人。以湖南湘江新区为例，中联数智园、阳光电力机器人智能产业园等项目的开工，亟需智能制造、新能源等领域高技能人才。招聘会上，企业普遍反映通过精准匹配，员工留存率提升20%，生产效率显著提高。其实，招聘就好像相亲，越是各方面条件“势均力敌”，就越容易“看对眼”。为进一步提升招聘成效，应深入开展属地人员信息调查，包括就业状况与失业人员分布，以实现岗位与求职者的精确对接。同时全面了解企业用工信息，比如空缺职位、薪酬待遇等，并据此整理出问题清单。
优化帮扶举措，让“春风行动”真正落到实处。迄今为止，我省已经连续21年实施“春风行动”，面对新的产业结构和就业形态，更要关注行动后续成效。比如，对已上岗人员定期回访、了解其工作情况，探究未上岗人员情况或企业离职人员离职原因，并将其整理成册。积累这些数据，有助于动态掌握就业情况，也可为优化、调整“春风行动”提供重要依据。
当前，我省正通过政策支持、精准服务以及技术赋能，逐步构建起覆盖城乡、辐射全域的就业服务体系，为乡村振兴和产业升级提供强有力人才支撑。为此，实施“春风行动”的目标不仅在于短期内缓解“用工荒”，更要致力于提升劳动者适应产业升级与社会变革的能力，从根本上解决“留人难”，实现劳动力资源与区域经济发展的良性循环。
