随着中国农村改革的不断深入，关于取消村主任、村书记职位的消息在社会上广泛传播。然而，这个消息的真实性究竟如何呢？本文将深入探讨这一话题，并介绍6类人竞选的呼声最高。

首先，需要说明的是，取消村主任、村书记的消息并非完全属实。实际上，在中国农村改革的进程中，取消村主任、村书记的想法并不新鲜。自2018年以来，各地政府就陆续出台了相关政策，试图推动农村治理体系和治理能力现代化，其中就包括了取消村主任、村书记职位的设立。但是，这一政策并没有得到全面贯彻和执行。目前，在大部分地区，村主任、村书记职位仍然存在。

那么，为什么要取消村主任、村书记的职位呢？主要是因为，村主任、村书记的权力过于集中，一些腐败现象也随之而来。取消村主任、村书记的职位，可以有效遏制一些腐败现象的发生，更好地推进农村治理体系和治理能力现代化。

但是，如果真的取消了村主任、村书记的职位，那么这个职位将由谁来代替呢？这个问题也是需要解决的。针对这个问题，各地政府也在积极探索，试图寻找更加合适的替代方案。比如，一些地区出台了“村务公共服务中心主任”等新职位，来代替村主任、村书记职位。这些新职位的设置，旨在更好地发挥农村治理体系和治理能力现代化的作用。

那么，如果真的取消了村主任、村书记职位，谁会成为新的“中坚力量”呢？根据当前的探索和实践，我们可以看出，以下6类人竞选的呼声最高：

第一类，具有管理经验和能力的村民。这类人员在村庄中有一定的地位和影响力，对村庄的管理和发展有一定的认识和见解，可以成为新的“中坚力量”。

第二类，拥有专业技能的村民。这类人员具有专业技能和特长，可以为村庄的发展提供有力的支持和帮助。比如，会计师、律师、医生、教师等。

第三类，拥有创新意识和创业精神的村民。这类人员敢于创新、勇于尝试，有较高的创业能力和创造力，可以带动村庄的发展和壮大。

第四类，拥有社会影响力和公信力的村民。这类人员在社会中有一定的知名度和影响力，具有较高的公信力，可以帮助村庄吸引外界资源和支持。

第五类，拥有农业专业知识和技能的村民。这类人员熟悉农业生产技术和管理经验，可以为村庄的农业发展提供有力的支持和帮助。

第六类，拥有文化素养和社会责任感的村民。这类人员具有较高的文化素养和社会责任感，能够积极投身村庄建设和发展事业中。

以上六类人员，都有着不同的特长和优势，可以为村庄的发展和治理做出积极贡献。如果村主任、村书记的职位真的被取消，这些人员将有更多的机会参与村庄的治理和管理，为农村的发展带来更多的新气象和活力。

总的来说，取消村主任、村书记职位的想法是为了推动农村治理体系和治理能力现代化，从而更好地服务农村发展和农民群众的利益。虽然这一政策的具体实施还有待各地政府进一步的探索和尝试，但是我们相信，在各方共同努力下，农村治理体系和治理能力的现代化一定能够不断取得新的进展和成果。