也许很多人有这样的疑问：出生率下降，要担心劳动力短缺。可是现在大家普遍经历的，却是毕业生就业难的问题，说起来难道不是因为应聘者太多吗？
因为这种不平衡，先别说受过高等教育能换来什么体面的工作。光是基本的面试、要工资，已经让当代年轻人感受到许多“不友好”因素。
女生索要试用期工资，反被老板“威胁”
春天的脚步带动了招聘市场的活力，重庆有个女生，却在入职后遭遇了这样的难题。原本在面试时，说好有“无责任底薪5千元”。
上岗数日后，才得知试用期没有工资，这让她不能接受；于是跟老板索要酬劳。谁知，对方恰好就拿女生“不接受无薪试岗”为理由，让其走人。
毕业生说这是违法的，老板的态度却相当嚣张，直言：那你去告我啊。也许她觉得这样吓唬一下女生就能让其知难而退。不料女生也很有原则，便找警察来协调。
谁知，更令人意外的还在后面，这位老板在警察走后就电话威胁毕业生：“才干一个星期就想要工资，你还要脸吗？我不可能给你钱，我就是要让你害怕这个世界”。
不知道这是什么逻辑，用工不给工资竟然觉得自己理直气壮，难道是“法盲”吗？当然，也有网友觉得只做一周，可能对于新手来说确实难以带来效益。
这个角度无薪试岗也能理解，但是可以好好跟毕业生解释清楚。如此理直气壮，甚至还要口出狂言，一副要挟别人的姿态。你是老板别人就要“怕”，谁给的勇气呢？
如此可见，公司这样做应该不是第一回了，只不过因为有人非要按正规流程解决问题，让老板恼羞成怒了。
“培训期间凭啥给你钱”？为何很多企业如此大胆
公司的态度可以说非常强硬了，哪怕有警察来调解，也没能让管理者意识到自己有什么问题。后续他们回应称，女生入职期间并不算“上班”，而是培训期间。
“培训凭啥给你钱”，是这家公司以及很多企业都存在的逻辑。不少毕业生看完不禁感言：以前觉得把“带薪培训”当做恩典的企业很“下头”。
看到这样的经历，才发现原来现在能做到这个层次，已经算“福利”。这样的现象让人哭笑不得。就好比“五险一金和双休”本就是国家要求的，现在却成为“恩德”。
实际上严格来讲，无论是试用期还是所谓的岗前培训，规定中都必须支付报酬。考虑到企业确实有栽培时间和成本，所以允许比正式员工少，但有基本底线。
可为什么很多用人单位，如此大胆地要求应聘者接受“无薪试岗”？我们退一步讲，即使有经营者抱着侥幸心态，大多数毕业生不因为几天工钱太计较。
那么真的遇到较真的人，也应该老实地按照规则付工资吧，否则事情闹大只会损失更多。但这位老板却表现出典型的嚣张姿态，连装样子都不肯装了。
笔者认为这其中大概有两个原因吧。一是类似的举动已经习以为常，甚至在当地很多行业和企业中存在。这类现象长期没有得到重视和解决，久而久之真的变成理直气壮了。
二是很多管理者是挑软柿子捏，大家有没有发现，这种纠纷常常发生在看起来文弱的女生身上。换成“不好惹”的应聘者，企业可能反而为避免后续麻烦乖乖给工资。
更多毕业生找工作时学会留心眼，是进步也是无奈
因为网上和身边人中出现了很多让应聘者觉得不公平的现象，以至于更多人在面试或者离职时，学会留心眼、学会录视频。
有时候还可能因此而激发更多矛盾。只能说，看起来这是大家保护自己的意识提升了。但透露的是更多无奈，这个时代可以相互信任的人越来越少。
职称更是如此，外界一面要求毕业生要脚踏实地、把工作当成自身的事业奋斗。可是另一面，连基本的待遇都难以保证，明明既不合理也不符合规矩的现象得以存在。
那么毕业生只好变得不再轻易信任招聘单位，工资福利不到位，也很难再给年轻人“洗脑”。希望这样的事情在劳动仲裁后得以妥善解决。
【话题】你如何看待无薪试岗的现象？（网络随机图片，不代表文章人物）
