要想快速地赢得领导的信任，要先了解他，要先知己知彼，要先胜而后战。要想赢得领导的信任，其实并没有想象中那么难，要想知己知彼，就要了解他们的脾气秉性，要了解他们喜欢什么、不喜欢什么，要了解他们的一切信息。所以，要想赢得领导的信任，先需要与他打好交道，先从他们那里了解到你想知道的一切信息。第一．要了解你为什么要赢得领导的信任？你肯定知道，信任是职场生存的前提，更是赢得领导信任的基础。如果你不能赢得领导的信任，即便你工作做得再好，你在领导心里也只是无价之宝，你是别人抢不走的。在处理任何事情时，如果你对领导不够了解，就很容易做出让领导失望的事情。
有的时候，领导对你有意见，也是直接跟你说，而不会藏着掖着，更不会给机会你来改正。所以，了解他的脾气秉性，就是在处理任何事情时，都要先了解他为什么会对你有意见。第二．了解你为什么要赢得信任？你肯定很明白，在处理任何事情时，你为什么要赢得信任。你对领导也一定是有信心的。在处理工作时，你可能会犯一些低级的错误，也可能会做出一些让领导失望的事情。如果你能知道领导的脾气秉性，你就会对自己有个相应的心理准备，让自己在犯错时，不会太难堪，不会成为其他同事眼中的笑柄。在领导心里，就会对你产生一种天然的好感，让领导觉得，一旦你犯了错，他都会有办法来帮你改正，而不是以批评你为主。
第三．了解你为什么要赢得领导的信任？你必须有强烈的胜者心或者渴望成为胜者的心态。一句话，你必须有强烈的胜利心。能做到这一点，才能赢得领导的信任。如果你的心态平和，对成为胜者心存敬畏，那么就很有可能赢得领导的信任。否则，如果你的心态很浮躁，即便再有胜利的欲望，也很难赢得领导的信任的。所以，了解他的脾气秉性，就要先从他工作上的信息入手。如果你了解了他工作上的信息，那么即便你在工作中犯了错，就算你不认识错误本身，你也会得到领导的原谅，甚至是鼓励。
要想快速地赢得领导的信任，要先了解他，要先知己知彼，要先胜而后战。一、不要总是跟他开玩笑有些人，即便是在工作上不太成功，可面对领导的信任时，却又有些急功近利，总是希望能够跟领导开一些玩笑，甚至是不计后果的、用自己的手段去赢得领导的信任和好感。这样做，不仅得不到领导的信任，还会让领导感觉你在搞破坏，让领导对你产生一种抗拒的心理。二、不要在工作上耍小聪明工作时，在工作上耍小聪明的做法，是错的。一味耍小聪明只会降低你的工作效率，影响领导工作节奏。
一一wei
势不两立