请点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能每天给您带来不一样的故事，感谢您的支持，这厢有礼了！
嘿，朋友们，你们有没有在职场上遇到过这样的情况：那些每天埋头苦干、默默奉献的同事，突然有一天就提交了离职申请，而老板呢，却连一句挽留的话都没有，仿佛他们的离开只是公司日常运作中的一个小插曲。这事儿，可真让人心里不是滋味儿！
下面网友分享的一些真实经历，或许能给我们一些启示和感悟
两个干活的人，功劳是主管的，老板根本不知道，所以人家就走了，根本不会留。这才是真相。其实很多老板根本不知道员工是实打实的干活，只看考勤表，看表面。
自己没能力，导致不能容忍有能力的人，所以无能才是最大的缺德
国企。。。 找谁干活都是干活，没背景不被领导赏识的最先被替换。。。
人和人交往也是这样，你觉得自己对别人好，别人只会觉得你是大傻叉
设计和架构，就是个专业技术活。领导不认就跑路吧
铁打的营盘流水的兵，对于老板而言，每年每月每天，都会面对老人离职新人入职这种现象，可谓司空见惯，自然就不会多说什么了！
作者分析的确实挺透彻的，现在的职场，不缺人，不缺岗位，缺的是人岗匹配度
其实当过甲方都懂的，乙方频繁换人说明他公司内部待遇不行的，工作质量也很难保证，不过很多甲方也是更在乎便宜，就像老板更想要便宜的员工一样
有些核心岗位，如果社会人缺人才，确实不行
换位思考下，牛马们能够降薪帮老板挺过难关吗？ 本来就是雇佣关系，就是花钱买劳动的事，为啥总是要扯上感情，编这些毒鸡汤有个人原因，也有老板原因；这事对老板损失更大，但老板当时没有意识到，没有未雨绸缪，知微见著，这老板当的有点不合格啊。
所以啊，朋友们，当你看到那些实干者悄然离去，而老板却沉默以对的时候，别急着下结论。职场上的事儿，往往比我们想象的要复杂得多。但有一点可以肯定的是，每一个努力付出的人都值得被尊重和珍惜。希望我们都能在职场上找到属于自己的位置，发光发热！
