随着毕业季的到来，越来越多的大学生选择了加入新能源汽车行业，而不再像以前一样争相进入互联网大厂。最近，互联网大厂陆续裁员，而新能源汽车行业却蓬勃发展。因此，越来越多的毕业生选择加入新能源车企，尤其是今年，比亚迪凭借强大的实力成为了校招市场的"最大赢家"。

根据第三方招聘数据显示，比亚迪已成为2023届各类院校应届生搜索关键词头筹，特别是在985/211院校以及海外院校中，搜索频率名列前茅。今年比亚迪在校园招聘市场上获得了巨大成功，招收了3.18万名高校应届生入职。其中，硕博人才比例高达61.3%，研发类岗位占招聘总数的80.8%。这说明比亚迪在技术研发方面的需求非常大，对于科研型人才的吸引力很高。

比亚迪之所以能吸引那么多人才，主要有以下几个方面的原因：

多元化的岗位和专业选择：比亚迪在37个城市设有岗位，并且招聘专业涵盖了超过50个类别。这使得返乡人才可以在家乡找到就业机会，各类专业人才也可以找到适合自己的岗位。除了大家熟知的乘用车，另外比亚迪还有商用车、新能源领域（太阳能、电池、储能）、电子领域（如手机代工、精密模具等）、半导体。

行业领先地位：作为行业的龙头企业，比亚迪在新能源汽车领域享有较高的知名度和影响力。这使得更多的高端人才认可比亚迪，并愿意加入这个有实力和发展潜力的公司。

博士后科研工作站：比亚迪于2022年设立了全国首批备案制国家级博士后科研工作站，并在深圳、重庆、西安三地形成了博士后培养新格局。与中国科学院深圳先进技术研究院、中国科学技术大学、清华大学等知名高校联合培养了大量的博士后人才，为公司提供了强大的科研支持。可见比亚迪如此重视人才。

长期主义的人才培养机制：比亚迪注重人才培养，打造了“人才鱼池”和“人才长期主义”的人才培养机制。公司开展了“明日之星·百日蜕变应届生训练营”以及博士后人才培养项目，培养和选拔优秀的人才，为公司的发展提供源源不断的动力。

人才战略的实施：比亚迪在技术研发、市场份额和品牌影响力等方面表现出色。公司注重技术创新和研发投入，在新能源汽车领域取得了显著的成就。另外，比亚迪通过积极的市场推广和品牌建设，不断提升自身在行业中的竞争力和影响力。

6、比亚迪企业的人为关怀比较好，

总的来说，比亚迪积极响应国家的稳就业政策，解决了部分社会青年就业难的问题。同时，通过高质量的人才储备和人才培养机制，促进了制造业的高质量发展。这些因素使得比亚迪在新能源汽车行业中脱颖而出，在技术研发、市场份额和品牌影响力等方面取得了显著的成绩。所以比亚迪除了作为新能源汽车市场的冠军，而且还是就业市场的“冠军”！