从公司CEO到总结到部门主管，现在能看到的只有3个领导，其他人都已经放假回家或是出国旅游，临走之前只丢给我们一句话，加油好好干，年后按时回来上班。2017年公司营收接近2亿，200%的完成目标，公司也非常大方的给我们发了半个月的工资作为年终奖。

销售总监刚刚全款提了一辆车，春风得意的每天下午去新房看看装修进度。

VP已经带着女儿在日本玩了一周了，过完年才会回来。每次秀朋友圈我们还要去给她点赞。

COO上周年会露了一面之后就在也没见过人。肯定是回家哄媳妇去了。

CEO前两天还能看到他早上去健身，下班的时候来公司转一圈，现在也带着孩子去日本找VP一起组团玩了。临走之前开除了7个员工，美其名曰精英化。

剩下的员工一部分请假，一部分主动离职，还有零星的几个人在岗位上坚持，毫无过年的喜庆。

今年过年没用福利，没有高额的年终奖，只有缩水的提成和严格的考勤。想要跟公司争取早放假半天的福利，而HR总监已经提前休假了。

领导教育我们说，要踏实，要安稳，要敬业，要像战斗在一线的环卫和交警同志们学习，不要计较那一点点的得失，公司也不会亏待大家。

你信不信我不知道，反正他自己信了。最后我们得出结论，没用的人都放假了，有用的人还在坚守岗位！