文/毅成

人所谓的财富等级都是因为接受不一样的观念导致的，一个人所秉持的观念决定了他的财富等级。

在犹太人商训《塔木德》中所说:与其默默无闻地埋头苦干，不如多动些脑子!

财富观念不同，产生效果就不同，财富等级也会不同，观念决定一个人的财富体量。

哈佛大学的乔伊斯 ·马特勒教授告诫我们:“树立起创富新观念,并踏踏实实的行动,不要认为成为富人是一件不可能的事"。

请思考一个问题，在你的生活中会有经济往来的人一般是会遇到哪些人？

通常来说会有三类人，第一类就是上级，第二类你的同级、第三类你的下级。

对应的上级还有亲戚长辈，同级辈分的人，还有称你为长辈的小辈。在商业合作领域，分为你的上游，同行，还有你的下游。

一个人想要在社会获得一定的财富，通常都会跟这三类不同的角色打交道，无非就是搞定人或者搞定事。而想要搞定事情，通常是要先搞定对应的人。

而要搞定人和事情，能否达到自己的预期就跟自己的思想观念有关系，你采用何种思维逻辑去处理事情，会带来对应不同的效果。你要搞定这三类人，你头脑里面要能够容纳三种思维意识。

法国社会心理学家H·M·托利得提出：“测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。”

也就是说是在面对同一个问题或事物时，要同时关注其两面，能够容纳不同的意见和见解，所以我们要做一个一心二用的人。

一个富人能同时容纳多套思维模式，因为拥有多套思维模式，它的思维理念就很少有禁锢的枷锁。而在穷人的思想体系里面，只有单一的思维模式，而他的思维理念却有无数的枷锁，因为枷锁太多，使其寸步难行。穷人的信息茧房是很小的，以至于他对待任何的问题都是单一性的答案。

如果你经常关注过那些有钱人或者富人，你看对方通常就是简单而洒脱的，因为他头脑里面没有什么枷锁，任何的领域对他来说都是广阔无边的疆域。而穷人头脑里面除了被别人上枷锁，他自己也会给自己上枷锁。

比如富人采用的是进攻性的法家思想，获取财富没有上面道德束缚，以实际的获取财富作为参考，其他的统统不利。

而穷人思维里面这也不能干，也也不行，做一件事情，既要让这个人开心，也要让那人满意。做任何事情总是畏畏缩缩的，更多的时候会有道德层面的，礼数方面的东西来禁锢自己的行为。

大自然就是一个巨大的狩猎场，里面有猎人，有猎物、有陷阱。你总是放不开，那么你就陷于被动之中，本来是猎人的身份，因为你的思维禁锢，硬是变成了别样眼中的猎物。

前面一篇文章《富人不能说的秘密之法家》这是本篇文章的前置篇，做一个通识的了解。

听好了，硬核思维来了，真正赚钱的思维就是法家思维。高层用道家思想，中层用儒家思想，对底层就要用法家思想。

管理学上有一个观点：管理控制的最高境界就是不控制也能达到目标。这就是老子所说：“无为而无不为”。

无为是在遵循自然的前提下，有所作为和无所作为的总和。按照自然的规律办事，一切工作就能够通过道的运行自然而然地“功成事遂”。

对于高层人员的管理，采用道家中的“无为而治”在充分职能授权的情况下，更多的让高层释放他们的指挥权和决策权，不是过分干预他们的工作管理，更不能直接的进行操控，如果会直接操控，这个管理就废了。因为他无法释放他的既定价值。

在高层职位上的人，不仅仅要释放他们的管理才能，也要让他们发挥自己的创意策划能力，给他们解放思想，这样就给其他带来更大的前进动力。

相反如果最高管理者不顺应自然而是凭借自己的主观臆断违背自然而强为，那就会干扰、阻碍道的自然运行而导致管理失败。

对中层采用“人之初，性本善”的儒家思想管理。

孔子提到：“人无信不立。”中层管理者在企业中起着承上启下的作用，他们更多的是执行中的主力，对于企业中层，在企业管理中，要给他们一定的自主权和一部分激励处罚的能力。

工作中给予对方一定的信任，在一些鸡毛蒜皮的事情上面，提供更多的工作灵活度，而不是单单以普通员工的考核来评价中层员工，应该是以工作的完成度，完成质量作为工作的评判标准。

用法家思想管理企业下层 “不别亲疏，不殊贵贱，一断于法。”对下层则采用“人之初，性本恶”的法家思想管理。

一个企业最重要的就是执行力，一个公司的战略目标，制定的各种计划都是要靠执行力去完成的，如果执行力有问题，那么企业的各种目标无法达成。

一个企业出现了衰退，除了是趋势问题之外，就是执行力缺乏导致的。

执行力出了问题，企业就很难实现战略目标和业务规划，这个时候一般是负责该领域的管理者用错了。

《商君书·去强》提到的：“国以善民治奸民者，必乱，至削；国以奸民治善民者，必治，至强。”

意思就是一个组织用良民来管理奸民，就一定会出现动乱直到后面的力量被削弱，而如果组织用所谓的奸民来管理所谓的良民，那么组织就一定会强大起来。

这也是为什么古代的管理者善于启用小人去管理大众，因为小人的手段强硬，可以最快的执行组织制定的各种措施，这样就能达成管理者期待的目标，古代往往小人的权力很大，目的就是为了制衡下面的王公大臣，让他们乖乖听话。

说通俗一些，就是唱黑脸的人往往可以起到很好的效果，让下面的人有所畏惧，如果全部唱白脸的没有唱黑脸的，企业运转效率只会逐步降低。老板可以和蔼可亲，但是管理者却不能，要不然制定的各种措施执行不了。

如果你的企业中经常的目标完成不了，就是因为管理者不够狠，必须换个狠角色去冲锋陷阵。而狠人就会赶鸭子上架，所以在某种观念上来说，太和善的人不太适合做执行层面的管理者。

商场是没有硝烟的战场，既然商业是商战，那么在商业中就要学会运用好兵法，用兵法的智慧攻城略地，你才有打胜仗的能力。

根据道家的遵循大自然的规律，那么自己离躺平就不远了，因为上面都讲究一个自然。这个在财富的初级积累阶段是适合的。

同时针对用儒家的这套思维，类似礼、乐、《诗》、《书》、仁善、贤良、孝敬父母、尊敬兄长、廉洁等等。

如果用这套思维来管理组织，竞争对手来了，敌人来了，那么组织一定是会被削弱的。即使没有敌人来，组织也会无利润，贫穷。

不采用以上的八种儒家思想来管理组织，敌人就不敢来犯，即使来也会被打退。如果去攻城略地，抢占市场，就一定能占领和获得很多的资源。即使按兵不动，不去攻打别人，内部也会富足。

所以说当一个组织重视实力，以耕战的优势去进攻；如果是组织喜欢空谈，就叫做以不实的想法攻打别人。而二者最终达到的效果是天壤之别的。

如果你没有掌握法家思维，你根本无法成为富人，即使短期内通过行业趋势赚了一些钱，因为你的观念不是强势思维，迟早你的财富也会逐步消失。因为别人会不断地给你上枷锁，你自己也会给自己上枷锁。

比如很简单的，一个人通过一个项目非常赚钱，他也是稀里糊涂的，认为自己的运气好，如果有一天你的财富有一点点丢失的时候，假如一个人说，你需要去做一些慈善，或者多拜拜财神爷，或者找风水先生看你的宅基地或者办公场所，这样你就会不断的破财。因为这是你头脑观念决定了，你无法驾驭你意识之外的事情。所以你只能信服和服从。

既然你要突破这种思维的枷锁，就必须读懂法家思想，这是一种强势文化思维，在这之前先看看运用法家思想后面达成的成果有哪些？

通过变法，让齐国成为春秋五霸之首；通过变法，帮魏国成为战国初期的强国之一；通过变法，帮魏、楚两国迅速崛起，成为两大强国。通过变法，秦灭六国成为大一统国家。

法家都是聪明人精！由开始的李悝、商鞅到后面的韩非，而韩非吸收了前人的精髓，是法家的集大成者。

即使一个弱小的国家，通过变法实施法家思想，那么这个国家就会变得十分强大，相反一个人非常弱小，通过学习法家思想也会变得是非强大，而他的表现就是变得拥有更多的财富。

可以毫不夸张的说，西方世界能保持在百年内发达，也是以法家思想作为先驱。

如果不好理解的话，建议你去看法家思想的先驱，商鞅变法，他里面提到的“农战”措施。重农抑商，然后不断地扩充军力。而通过变法，力求依法治国，力求在各个模块通过律令的方式辅助发展农业，让全民参与农业，让农业发达，间接地达到军事力量的强大。

因为农业发达就有足够的粮食作为储备，这种储备对于发生战争就是非常有益的。毕竟士兵都是依然军粮而活的，没有了粮食一切白搭。集中权力发展农业就是为了辅助军事力量的强大。

对于冷兵器时代，粮食对于战争就是首要的战略物资，所以发展农业无可厚非。对于热兵器时代，科技对于战争就是起着关键性的作用。热战的武器先进度都是靠经济的支撑，因为只有经济发展的好，才有力气去发展高科技。所以西方世界的强大，离不开二次工业革命的发展，对于提高生产力有巨大的促进作用。

所以对于部分西方实力比较强的国家来说，他们目前秉持的还是法家思想那一套。因为古代商鞅变法所提倡的用大白话就是“经典jun国主义”而放到现代，以漂亮国为首的国家，常年维持很高的军费，目的就是围绕着热战高精尖武器的先进度。

不管是任何国家力量来说，兜底的保障就是军事力量，有军事力量作为依托，本质可以做任何事情。而对于个人来说兜底的保障就是财富等级，拥有更多的财富，也能做更多的事情。

所以说要想真正赚钱，依然要靠法家思想那一套规则去行事。

一个人赚钱，必须要有一定的生产资料作为依托，生产资料是生产过程中的劳动资料和劳动对象的总和，是任何社会进行物质生产所必备的物质条件。什么是生产资料，土地、厂房、房屋、机器设备、工具、原材料等等。

赚钱就是依托这些生产资料加上法家思想的结合。

法家思想就是依法办事，你个人合作是嘴上跟人合作还是需要签订相关的合同文件呢？你签订相关的合同文件就能保护你相关的权益，这样你的财富也能相对的保障不流失。

法家思想就是集中所有的力量去办一件大事。

古代的商鞅变法为了能开垦荒地实现种植的目的，他用各种措施360度无死角的让所有社会人都能参与其中，而参与其中就是为了发展农业。

同理我们在商业中也是一种的，懂的聚焦和专注的力量，把你的所有精力集中起来做好一件大事，把你能调用的资源聚集在一起做好一件大事。因为你的调动的资源和注意力比一般人要大的多，所以你在商业竞争中就有先发优势，你就更容易获得成功。

在企业管理中，加重罚的力度，减少奖励的力度。那么管理者或者老板就会喜欢员工，员工就会为老板努力效力。加重了奖励，而减轻了罚的力度，那么管理者或者老板就不喜欢员工了，同时员工也不屑于给组织效力。

组织强大的时候，加重罚的力度，员工喜欢又会畏惧。使用奖励，员工喜欢又贪婪。对于胆小的人用罚，他们就会不断的出力，胆子也会变得勇敢。而勇敢的人使用奖励，他们就会越加的给组织效力。组织强大了，在市场中没有对手了，那么老板就能赚更多钱。

所以在各个方面，运用好法家思想，都能不断地催生财富不断地井喷式增长。

除了以上采用法家思想获得财富外，其他的观念也会决定一个人的财富等级。

几乎没有人不想成为富人，能否成为富人就是跟他的观念有关系，比如投资思维，消费观念、思维意识都不一样。人的思维方式上的差异造成了彼此的贫富差距。

富人从小就胆子大，敢于尝试任何新鲜事物，别人不敢做的事情，他们就会去做。在投资市场羊群效应明显，大家都喜欢随波逐流，不敢尝试新鲜事物，等大家意见驱动了才会去干，这样他的成就会非常有限。富人狼性特征明显，只要有肉就会去争抢，而不是非要达到某个程度才会动手。

富人只要有钱就会不断地投资，从点滴开始，哪怕前期学习方法都行，一定不会错过复利的事情。而穷人是一定要等到自己有钱了才会去投资。富人更倾向于采用“借鸡生蛋”的模式。

富人花钱更注重投资，而穷人花钱更注重的是属于消费，即使购买同一样物品，他们的目的也会不一样的。富人买名牌产品时为了节省挑选细节的时间，而穷人买名牌时为了体验满足感，或者虚荣心。

观念决定贫富，仇富不如羡富，羡富不如创富。而要创富就要学习上面我说的法家思想精髓。

人穷不可志短，志短人才受穷。与其羡慕别人的富有，不如更新财富观念，迈入致富轨道，成就财富梦想。