携程的话事人，也算是砖家的梁X章，其实这几天是被被骂惨了，因为他在某次采访中说，未来要延退到七八十才可以。

为了避免大家产生理解上的误解，先把他的原话都摘录一下：

“现在五六十岁的老人都已经是可以退休了，而且是领到不错的养老金，但这个是不可持续的，因为未来年轻人比老人少了一半。未来的老人，肯定是要么你的养老金减半，要么你就是要延迟退休到七八十岁才可以。”

你看看吧，其实他的观点很明确，意思就是等现在的年轻人退休，要么养老金给你减半，要么等你干到七八十再退休，要不然养老金根本不够用。

这话一出么，社交M体上又是一顿diss。说什么的都有，而严格来说吧，他这样说，的确是触动了大家的内心。

而还有有网友说了一句很经典的评论：

这话说的太对了。

但其实，完全把火力都集中在梁某身上，意义的确不大，毕竟延退的相关策略，又不是他本人定的，他只是做了个后摄，把实情说出来了，当然，他这样做，也算是虽然没到一百步，也算到了五十步。

但事实上，未来人们，尤其是80和90，养老恐怕真不容乐观，00和10就先别说了，毕竟时候还早，真的到那时候，指不定怎样呢。

养老的基本策略，目前已经差不多确定了，在二十D和2022年经济会上明确说了，渐进式延退或在2023年公布，并于2025正式实施，到2055前后，实现65岁男女同龄退。

那意思是，90后，一定是65岁退，80后，可能能稍微早个两三年。

说实话，严格来说，本身65岁退也不是什么太大问题，真要说因为年纪大找不到工作，60和65也没啥区别。

反正35之后，都不好找了。

问题的关键是，现在是说好65岁，会不会过个几年又改一下，变成70岁，这才是大家恐慌焦虑的由来。

或者干脆用梁某的说法，你直接一次性说清楚以后80岁，那也算是一种靴子落地，最起码把事情定下来，大家都开始为自己的老年做打算就行了。

比如重新琢磨一下是不是要继续交养L保险。

遥想1978年，颁发了《关于退休、退职的暂行办法》，提到男60，女50，女G部55可退。

1978年的时候，当时人均寿命才68，也就是说男的退了后，8年左右就差不多轮回了。

也领不了几年。

那么这样的条件，为什么一直延续至今呢？

因为当时全是由宏大叙事包办的，也不用交社B养L金什么的，最重要的是，当时人口出生一直上升，需要多干几年的事，压根就不涉及。

然而，现在和当年的区别可真太大了，一边是自己交的养L金去供养当初许多没交的一代，另一边出生又在不断往下拉。

两边同时挤压，就给现在的人莫大的压力。

而且吧，由于养老J池子是一边加水一边放水的过程，所以按照理论上计算，到到2027，累积的会到达顶峰，大约有7万个小目标左右。

此后由于老龄和出生下降问题，开始不断地从积累的池子里面拿出去支付，填补当期收不抵支的缺口，这个暴露点是2035。

更别里其中还有许多PY交易和硕鼠蛀虫。

所以理论上来讲，到了2035存款池子就吃老本吃完了，后面也不是说肯定就领不到，但是必须得想办法往池子里加水。

那之所以会出现这个情况发生，可能一个很重要的原因是缺少一个长期机智，没有投Z生利，用钱生钱的渠道。

以大漂亮为例，人家那边的401K计划，可以顺利地运行接近50年，是因为那边的股市长红，硬生生涨了快100年。

所以投入股市的养老J池子的钱，获得了巨大的成功收益，自然能覆盖那些投保人了。

现在南slave这边，也开始学人家的401K计划，还搞除了个人养L金策略，从形式上看没什么大区别，但是能不能长期盈利，就成了很大的问题。

因为这边的大A股啥样，大家也都看见了，就是零和博弈，甚至有砖家明着说散户就是用来嘎的，就是为宏大叙事做贡献的。

但他忘了，一个健康的市场，应该赚的是发展的钱，就是大家都去努力，共同盈利多赢，而不是机构对小户散户的收割。

因为你想想，这边除了宏大叙事对个人的挤占，还有各种无法想象的PY交易。

甚至有些公募，连社B基金池子的钱都要拿去随便做PY交易，用社B基金去帮别人抬轿子，真是太獐子岛特产了。

所以未来的日子，可能大家都不太好过！

谁要是还跟以前黄金时代一样相信什么希望，那只能说君有疾在大脑，不治将嘎掉！

在想一下这些年的魔幻，想想之前黄渤有年春晚唱了个歌叫《我的要求不太高》，歌词就不写了。

这也可以看出当前，这个养老形式，就跟秋后的蚂蚱，民国的太监。吕布的义父，法国的防线一样，吃枣药丸了！

然后咱们再看看另一个话题。

今年国考申论有这样一个题：根据给定资料，概括退休人员再就业遇到的问题并提出解决建议。要求不高，400字！

这可真是35岁找工作嫌老，65岁退休嫌早啊。

让一群需要解决就Y的毕业生们，写文章解决父母退了之后再就业，太獐子岛特产啦。

毕业生们的就Y在这放着，现在去鼓励父母退了之后再就业，那这是在鼓励啃lao吗？

父母辛苦一辈子了，还没开始享受呢，压力又压到了他们身上了。干脆让老人拿退休金创业，跟年轻人实现合作共赢算了。

这个思路不错吧，根据这个写申论，分可能不低！

现在是不去解决中年人失Y、不解决青年人就Y，直接解决退了人再就业问题?

白发人养黑发人?这可真是过了期的木箱子，不是个好货啊！

以后孩子们一毕业就回家呆着，中年人35岁毕业了也回家躺着，60岁以上的老人出去打工，供儿子女儿、孙子孙女、外孙子外孙女，这样其实也挺好的，顺便还解决了退休金养老金的问题。

就是不知道接下来会不会让大家开始学古诗了：

就是王侯将相宁有种乎，苍天已死黄天当立，无向辽东浪死歌，满城尽带黄金甲，天街踏尽公卿骨，敢笑黄巢不丈夫，莫道石人一只眼，忽有狂徒夜磨刀！

这也给现在的中年、青年提了个醒。

那就是等这批人老了退的时侯，不要再想着别人来给帮养L，到时候，深度老LING化，结构倒挂，养L金收不抵支，都得靠自己。

可能到那时候，能进爬犁子踩缝纫机也是一种幸福，毕竟还包吃包住！

那么就要么年轻时赚够了，要么七八十岁继续干，这是发展的必然哈。

前些年的报道上经常看到国外一些白头发的老头老太太还在工作，以隔壁小日子和泡菜为甚，当时还笑人家。

现在回旋镖打自己身上了，人家只是走在前面了。

拿小日子来说：到底有多少老人退休后仍在干呢?

根据总务省的最新资料，2021年小日子65岁以上的从业人员达到909万人，这是最高纪录。

而他们65岁以上老年人在2022年达到了3627万人。

意思就是小日子那边老人里，退了以后以后仍在工作的，4个人中就有1个。

再细分一下年龄，60代(就是60岁-64岁)还在工作的达到71.5%，60代后半(就是65岁-69岁)还在工作的也达到了50.3%。

那意思就是以后到了古稀的70，还得干！已经逐渐成为常态了。

那么大家做好工作到进小盒的准备了吗?

这个问题，还能衍生出其他问题。

比如说：为何缴纳she保人数逐年下降？为啥现在年轻人都不愿意交了？

以前错怪那些砖家了，以前每次砖家建议，都忍不住diss几句。

感觉他们好歹也是个砖家，怎么感觉说的话味道比大漂亮砸脚的老登开会的时候还冲。

现在网上看到一句话豁然开朗：那叫试水，先把阈值提高，然后搞个折中的，自然而然的接受了。

这句话终于让茅塞顿开，原来咱们才是那个脑臀分离的人呀。

人家是充分发扬了鲁迅先生的至理名言：

“南slave人性情是总喜欢调和折中，例如说屋子太暗，得在这里开个窗户，一定有人不同意的。但是你上来就说拆了屋顶，就有人来调和，最后就是开窗了”。

确实是用心良苦。

而你要知道，其实这些东西都是一环套一环的，只要发展跳不出零和博弈，养L金终究会成为很大的问题。

此外，还有城乡不平，上岸的和没上岸的不平，这些话题就不多展开了，因为现在口罩越来越厚，不多说略过了。

所以大家现在唯一指望的一点就是，可以按照既定的延退策略，渐进式到65岁，能做到这点，也算很满意了。

至于以后能拿多少，未来的计算方式会不会改变，谁也不知道……

趁着年轻多赚点多存点，总错不了。

最后用Ai来搞了个回答。

以下仅供参考，请根据实际情况参考。

答：退休人员再就Y难问题原因：

缺少专业技能：许多退休人没有专业技能的培训，导致寻找工作时缺乏竞争力。

年龄偏大：退休人年龄一般都偏大，身体素质精力不如年轻人，难以适应工作。

缺乏信息：很多退休人已经缺乏获取信息的渠道，难以找到适合自己当前状况的工作。

措施：

加强支持：可以出台策略，鼓励企业大力招聘退休人员，提高就业机会的渠道。

增加技能培训：可以规模话组织技能培训，帮助退休人提高专业技能，增强再就业的竞争力。

提供信息：建立专门的信息平台，发布适合退休人招聘信息，帮助退休人员迅速匹配，找到适合的工作。

加强支持：社会层面可以加强对退休人的支持，通过组织机构、志愿者服务等方式，帮助他们更好地再就业。

你看看，还不如个AI！