央国企工资必须当年发完，不能留到明年发了！
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央国企员工最近很多薪酬上想不通和想不到的事之一就是：央国企工资总额清算制度改革，意味着当年的工资当年发完不得留到明年发了
也就是严格执行收付实现制：收付实现制亦称“收付实现基础”或“现收现付制”。
不再执行“权责发生制”。
在会计核算中，是以款项是否已经收到或付出作为计算标准，来确定本期收益和费用的一种方法。凡在本期内实际收到或付出的一切款项，无论其发生时间早晚或是否应该由本期承担，均作为本期的收益和费用处理。
如：本期支付而由后期受益费用，一律由本期核销进入本期成本，不再分摊。
用大白话解读就是央国企的工资总额必须当年全部发放完毕，不允许结转到下一年度。这意味着企业不能再通过留余资金来调节未来的支出。
原来的国企工资总额决定机制的文件规定是这样的：
（七）合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过三年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。
（八）强化工资总额预算执行。国有企业应严格执行经备案或核准的工资总额预算方案。执行过程中，因企业外部环境或自身生产经营等编制预算时所依据的情况发生重大变化，需要调整工资总额预算方案的，应按规定程序进行调整。
履行出资人职责机构应加强对所监管企业执行工资总额预算情况的动态监控和指导，并对预算执行结果进行清算。
党的二十届三中全会通过了《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》（下称《决定》），在“健全保障和改善民生制度体系”中提出“规范收入分配秩序”，“形成有效增加低收入群体收入、稳步扩大中等收入全体规模、合理调节过高收入的制度体系。深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等”。
近日，《求是》杂志刊发国务院国资委党委署名文章《进一步深化国资国企改革 为中国式现代化提供坚实战略支撑》中提到：健全更加精准规范高效的收入分配机制，深化国有企业工资决定机制改革，推动企业薪酬结构更加合理合规。
据说新规之下，现在央国企的工资总额必须当年全部发放完毕，不允许结转到下一年度，这会产生如下影响：增强财务管理的透明度和规范性，防止企业通过各种手段规避监管。确保年度预算的严格执行，减少随意性。
不仅不能太随意，而且据说还执行追溯规则，比如2024年年底公布的政策，从2024年1月1日起追溯执行，企业需重新核算2024年薪酬发放。这意味着部分员工需退还超额领取薪酬，确保薪酬发放合规。
比如，“我们已经按限薪令追缴此前的薪酬了。据我了解也有不少其他国资基金同行也遇到了同样的情况。”某国资基金投资人说。
这就是底下议论的：2024年拿的钱，2025年可能要吐出来？
以上主要对于一些高薪行业如金融业，影响尤为显著，国资委管理的央国企影响较小
总结这次改革不仅对国有企业的薪酬体系进行了全面规范，还特别强调了公平性和透明度。受影响最大的是那些原本薪酬较高的企业和个人，特别是金融行业。
我国目前各类央企共243家，其中由列入国务院国资委央企名录的央企98家、列入财政部中央企业名录的央企145家。
国资委出资
国资委主管
98家
财政部出资
财政部主管
4家
相关部门主管文化企业
114家
金融企业
27家
总计
243家
国资委下属的企业由于长期以来管理较为规范，受影响相对较小。此次改革体现了国家推进共同富裕的决心，同时也为国有企业的健康发展提供了有力保障。
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