最近奇瑞汽车的 “345” 工作方式在网上引起了大讨论。啥是 “345” 呢？就是让 3 个人干 5 个人的活拿 4 个人的工资。网上流传着奇瑞汽车的相关会议截图，这下可热闹了。
奇瑞集团回应说这是正常的绩效管理法则，为提高效率。但其实奇瑞早就因加班问题被诟病多次了。去年就有领导要求周六是奋斗者工作日，后来又被爆强制加班到晚上 10 点还没加班费。今年也有员工爆料强制加班，“896”“007”，只有 10 元餐补。
有的老员工觉得想多挣钱自愿加班，但新人就受不了。像应届毕业生王强在焊装车间，加班是强制的，老员工偷懒新人苦干，最后只能辞职。这说明奇瑞内部加班情况复杂。
我觉得奇瑞这么做不对。员工不是干活机器，不能光想着让他们多干活少用人。加班得合理，还得给够加班费。企业要发展不能只靠压榨员工，得想别的招。这种加班文化不可取，会让员工心寒，工作也干不好。
要重视员工权益，别搞过度加班。
