2023年已经成为过去式，好的不好的都已熬过来了，对于很多互联网科技企业来说真的很难，不管是国内还是国外很多行业的头部企业都在进行裁员，虽然对公司内部人员进行精简是人事变动常规操作，但对于企业来说还是存在一定的负面影响。

对于大企业来说，一般裁员都会按照劳动法的相关规定进行赔偿，有的甚至会高于法律补偿标准。这样做的好处是，第一能够避免劳动纠纷和法律诉讼，第二能够给公司做好正面宣传。

当然也有发展比较好的企业，京东集团在2023年营收破一万亿，位居中国民营企业榜首。京东福利待遇好已经不是什么新鲜事了，在同行业中应该是能够排进名次的，而刘总也把一线员工当成自己兄弟一样看待，这样有担当有格局的老板，企业不想做大都很难。

2024年2月5日，京东发布公告称自2024年2月1日起，给京东一线客服员工涨薪30%。京东自营的客户服务中心有好几个，这里不得不提宿迁客户服务中心，因为宿迁是刘总的家乡，当年去人民大学读书时家乡父老出钱送鸡蛋的恩情刘总一直铭记在心，滴水之恩，当涌泉相报，看的出来刘总是有情有义之人。每次过年回去都会给家乡父老红包和礼品，也安排了很多亲戚朋友在京东工作，为家乡做了不少贡献。

当年刘总想要在宿迁建立客服中心，遭到公司内部管理层的强烈反对，认为宿迁不具备这样的条件，但刘总始终坚持在宿迁建立客服中心。刘总说：我自己都不主动在家乡投资那其它的企业家更加不会，自己要起到带头表率的作用。很显然这个效果非常好，不仅解决了当地就业问题，还带动了经济发展。

企业发展的好了，老板也愿意拿出一部分资金出来分给员工这很难得。老板对员工好，员工看在眼里记在心里，有动力有干劲，真正的做到双赢效果。

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